INSTITUTION

Les commissaires des armées sont des officiers administrateurs militaires qui opèrent des fonctions de soutien des armées aussi bien sur le territoire national qu’en opérations extérieures.

La DRH-MD (Direction des ressources humaines du ministère de la défense) élabore et met en œuvre la politique de ressources humaines du ministère des armées pour l’ensemble du personnel militaire et civil. Au sein de la sous-direction du pilotage des ressources humaines et de la politique de rémunération, le bureau de la synthèse et du pilotage des effectifs (PRH2) est chargé, au niveau ministériel, d’établir la programmation et le suivi des effectifs, et d’en assurer le pilotage.

MISSIONS

En tant qu’officier traitant au bureau Synthèse et pilotage des effectifs vous serez chargé de :

·         Conduire l’analyse des restitutions d’effectifs ministériels et de leurs sous-jacents RH ; préparer des synthèses quantitatives et qualitatives.

·         Élaborer les documents budgétaires (PAP, RAP, PLF) et la détermination du plafond d’autorisation des emplois (PMEA).

·         Participer aux travaux d’élaboration du schéma d’emplois et de programmation de la gestion annuelle (DPGECP, suivis de gestion SG1 et SG2).

·         Contribuer au volet « effectifs RH » des travaux ministériels de programmation pluriannuelle et annuelle (Loi de Programmation Militaire – LPM, A2PM).

·         Mettre en œuvre les outils de contrôle interne et proposer les mesures de régulation.

·         Contribuer à la qualité des restitutions de données d’effectifs.

·         Participer aux études générales sur le périmètre des effectifs.

Le poste est situé à Paris – Balard (15ème arrondissement).

FORMATION D’OFFICIER

La prise de poste est accompagnée d’une formation militaire rémunérée de 4 mois à l’École des commissaires des armées (Salon-de-Provence).

DURÉE DU CONTRAT

Le commissaire sous contrat est employé pour 4 ans (contrat sous statut militaire renouvelable jusqu’à 20 ans maximum).

RÉMUNÉRATION ET +

·         Les 3 premiers mois : 1 600 € net.

·         Puis : 1 800 € net pendant un an.

·         Puis : 2 300 € net jusqu’à 2 700 € net en fin de contrat.

Rémunération en hausse chaque année et variant en fonction de votre situation familiale et de votre affectation géographique.

·         9 semaines de congés par an

·         75% de réduction sur les billets SNCF

·         Accès à des logements défense à loyer attractif

LE COMMISSAIRE QUI EN PARLE LE MIEUX :

Florian, adjoint au chef de la section Programmation et suivi des effectifs ministériels à la DRH-MD : « Fonction exigeante, demandant un fort investissement aussi bien professionnel qu’intellectuel. Le pilotage renforcé des effectifs constitue un enjeu à haute technicité, fondamental dans l’élaboration de la stratégie ministérielle, en particulier lorsqu’il s’inscrit dans un contexte politique et international en pleine mutation. Le rôle central d’aide à la décision pour les hautes autorités, au carrefour des dimensions RH, politique et budgétaire, constitue une réelle opportunité de forte montée en compétence dans des domaines valorisants et valorisés, conjuguée à des responsabilités de haut-niveau pour un premier poste. »

PROFIL

·         Diplôme de niveau Bac +3 minimum, idéalement Bac +5 en Ressources Humaines ; contrôle de gestion ; finances ; administration publique ou management ;

·         Adhérer aux valeurs des armées ; 

·         Maîtrise des outils bureautiques ;

·         Maîtrise des traitements de données sous Excel ;

·         Nationalité française ;

·         Âgé de moins de 33 ans à la date de dépôt du dossier de candidature.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

1.       Entretien de motivation en visio

2.      Entretien final en présentiel

3.      Visite médicale d’aptitude à l’engagement avec un médecin militaire

4.      Recrutement à partir du 1er décembre 2024

5.      Formation militaire dans les 6 mois suivants la date de recrutement.