Sous l’autorité du chef de bureau, le gestionnaire des ressources humaines est chargé de :

- l’accueil des agents et de la bonne tenue de leurs dossiers administratifs,

- élaborer les actes administratifs et juridiques relatifs à la carrière individuelle des agents (recrutements, renouvellements de contrats, avancements, cessations de fonction, indemnisations chômage, retraites, etc…),

- contrôle et suivi des congés et du compte épargne temps,

- veille juridique et mise en œuvre de la réglementation en matière de ressources humaines,

- traitement mensuel de la paye en liaison avec l’agence comptable de l’établissement,

- déclaration des charges sociales,

- participer à la gestion de l’action sociale (médecine de prévention, restauration collective, loisirs…) et à l’élaboration du bilan social annuel,

- participer au suivi de la campagne d’entretien professionnel, et à l’élaboration du plan de formation,

- participer à la rédaction de procédures et à la mise en place de tableaux de bord.

Il s’agit d’un poste de catégorie B, ouvert aux fonctionnaires (corps des secrétaires administratifs, IFSE groupe #2), et aux contractuels (contrat initial de deux ans).

Une expérience significative des RH dans le secteur public et de la paie est indispensable.

Savoir être : polyvalence, esprit d’équipe, capacité d’écoute et sens du dialogue, réactivité, rigueur.

Savoir-faire : maîtriser les outils bureautiques courants (Word, Excel), respecter les procédures, avoir le sens de l’organisation et de la gestion des priorités, rendre compte.

Connaissances : statut général de la fonction publique, textes et réglementations en matière RH public, pratique d’un SIRH.

Premier entretien avec le chef du bureau.

Second entretien avec la secrétaire générale et son adjoint.

Dernier entretien avec le directeur, ou le directeur adjoint.

Tous les candidats présélectionnés réalisent le premier entretien. Un seul candidat réalise les deux autres.

Pour les contractuels, le recrutement effectif s’effectue a minima 15 jours après acceptation de la proposition financière (en sortie d’entretien avec la direction).

Pour les fonctionnaires, le détachement peut prendre deux à trois mois.