CVE

Energie, Environnement / Développement durable

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Evolution des compétences Nos relations écoles Notre démarche philanthropique

A votre arrivée et pendant tout votre parcours

Le développement des talents est au cœur des enjeux du Projet Humain de CVE : favoriser l’apprentissage en continu et permettre à chacun de développer ses compétences et acquérir de nouveaux savoirs.

Au-delà du parcours d'onboarding très riche (45heures vous permettant de vous familiariser avec l'ensemble des métiers/énergies/équipes), CVE propose des formations spécifiques en fonction des métiers occupés ainsi que des formations ouvertes à tous sur un système de volontariat (Process communication, l'Art du temps, Prise de parole en public, etc.)

Début 2024, afin de structurer et de professionnaliser plus encore la démarche, la “CVE Academy” a été créée : une plateforme de formations internes qui permet de partager des connaissances, animée par les experts de CVE qui prennent occasionnellement la casquette de formateur pour partager leurs savoirs et savoir-faire, en dispensant des modules minutieusement préparés et destinés aux métiers et besoins des équipes CVE.

Vos perspectives d’évolution et de mobilité

Pour que les valeurs et intérêts de chacun puissent correspondre au mieux à son parcours professionnel, nous disposons d’une équipe dédiée au développement des talents. Pusieurs types d'évolutions sont possibles :

horizontale,
verticale,
inter-énergies,
et internationale.

Ainsi en 2023, près de 50 collaborateurs ont évolués dans leur fonction.

“J’ai intégré CVE en 2014 en tant que stagiaire au poste d’Assistant relations investisseurs. En 2015, j’ai été recruté en CDI. Depuis, j’ai évolué au travers de trois postes dans l’univers du financement, ce qui m’a permis de renforcer mon expertise. Aujourd’hui, je suis très heureux que le groupe m’ait fait confiance en me proposant de prendre la responsabilité du financement participatif.”

Témoignage de T. Charpentier, Responsable financement participatif et réglementaire

CVE, c’est aussi

Des défis dans un secteur d’activité dynamique et passionnant avec des objectifs de développement ambitieux en France comme à l'international
Une dynamique d'organisation en mode projet
Une culture d’entreprise qui permet à chacun d’exprimer ses idées
Un équilibre vie pro / vie perso avec jusqu'à 13 jours par mois de télétravail
Des rituels d'équipes récurrents : séminaire annuel, journée d’équipe, soirée de fin d’année...
La possibilité de s’engager jusqu’à 35h par an et par collaborateurs en mécénat de compétences auprès d’associations sur son temps de travail
1 atelier Fresque du Climat compris dans le parcours d’onboarding (de 45heures) de chaque nouveau collaborateur