CVE

Energie, Environnement / Développement durable

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Evolution des compétences Nos relations écoles Notre démarche philanthropique

Depuis 2022, le programme « Ambassadeurs des écoles » s'inscrit dans une approche proactive de notre équipe Projet Humain. Son objectif ? S'engager auprès des talents émergents et leur faire découvrir notre secteur d’activité et nos métiers spécialisés. En 2023, nous avons initié plus de 20 événements auprès de 4 écoles d’ingénieurs, 3 écoles de commerce et 2 universités.

Quelques exemples d’initiatives déployées :

Cours et conférences en université/école,
Tutorat de projets auprès d’étudiants ou proposition de projets auprès de Junior Entreprise,
Animation de visite de sites (centrale solaire ou unité de méthanisation),
Participation à des salons,
Être jury lors de soutenance,
Visite de nos locaux, etc.

“Garder un lien avec des jeunes étudiants, futurs jeunes actifs me semble essentiel pour plusieurs raisons : d’abord, le recrutement est de plus en plus difficile dans nos métiers et avoir un lien direct avec les étudiants à travers la participation à des forums ou l’encadrement de projets comme j’ai pu le faire avec l’IMT Mines d’Albi est une bonne occasion de faire connaître CVE et de donner envie aux étudiants de nous rejoindre. Ensuite, rester connectée avec ces nouvelles générations m’apporte personnellement beaucoup de plaisir car elles nous challengent sur nos certitudes (mais est-ce si green les EnR ?), elles nous donnent le plaisir de transmettre et en plus, ils n’osent pas ne pas rigoler à nos blagues (ce qui est très satisfaisant pour l’ego). C’est, en fait, une formidable occasion de partager dans les 2 sens : son expérience, ses doutes, ses rêves, ses passions !”

Témoignage de Marion Henriet, Directrice Innovation & Impact

CVE, c’est aussi

Des défis dans un secteur d’activité dynamique et passionnant avec des objectifs de développement ambitieux en France comme à l'international
Une dynamique d'organisation en mode projet
Une culture d’entreprise qui permet à chacun d’exprimer ses idées
Un équilibre vie pro / vie perso avec jusqu'à 13 jours par mois de télétravail
Des rituels d'équipes récurrents : séminaire annuel, journée d’équipe, soirée de fin d’année...
La possibilité de s’engager jusqu’à 35h par an et par collaborateurs en mécénat de compétences auprès d’associations sur son temps de travail
1 atelier Fresque du Climat compris dans le parcours d’onboarding (de 45heures) de chaque nouveau collaborateur