D-EDGE Hospitality Solutions

Organisées par produit et composées d'un Team Lead, d'un Product Manager, de 2 à 8 développeurs et, selon les besoins, d'un Product Designer, les équipes travaillent en mode Agile sur tout le cycle produit, de la conception à l'exploitation en production.

Chaque équipe bénéficie d'une large autonomie en matière d'organisation, choix architecturaux et techniques, tout en tenant compte des autres teams, et avec le soutien des équipes transverses : QA, ITOPS, L2, Front/UI.

Chacune est responsable du monitoring et de la maintenance, incluant le Support L3, la résolution des incidents et les améliorations identifiées en post-mortem, afin d'assurer toujours plus de fiabilité et de scalabilité.

Chez D-EDGE, notre raison d’être est de concevoir des solutions SaaS, dans le but de simplifier l'écosystème ultra complexe de la distribution hôtelière.

Nos produits sont conçus avec comme objectif une indépendance toujours plus importante entre les applications qui les composent. Cette approche microservice fait de chaque application le responsable d'un ensemble restreint de données et de règles métier communiquant via des API. Les API sont utilisées en interne, ainsi que par nos partenaires, ce qui génère un volume élevé d'appels.

Les problématiques de sécurité et de performance sont au coeur de nos préoccupations.

Nous assurons la sécurité de nos systèmes par une veille permanente, une analyse approfondie des alertes de sécurité, et le respect le plus strict des règlementations (RGPD, ePrivacy) et des normes (PCI-DSS) dans nos implémentations.

Notre croissance, les nouveaux usages de nos clients et l'interconnexion accrue entre les acteurs de l'hôtellerie génèrent des échanges et des traitements toujours plus importants, qui nous poussent à relever sans cesse de nouveaux défis en terme de scalabilité, de performance et de fiabilité.

Etape 1. Entretien RH : Nous évaluons ton adéquation avec nos valeurs, le match entre tes aspirations et les pré-requis du poste, ta motivation générale.

Etape 2. Entretien avec ton futur manager : Nous évaluons la précision de tes réponses, ta méthodologie de travail et ta capacité à t'adapter à un environnement dynamique.

Etape 3. Coding game : Nous testons tes connaissances techniques, ta capacité à résoudre des problèmes, la clarté et la simplicité de ton code.

Etape 4. Échange avec ta future équipe : Nous évaluons ta capacité à défendre tes idées, à recevoir des commentaires constructifs et ton potentiel d'épanouissement au sein de D-EDGE.