Tous nos postes sont ouverts au télétravail.

Rejoindre Deloitte, c'est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C’est évoluer dans un environnement de travail fondé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective pour construire l’avenir de nos clients. Un avenir que nous voulons plus responsable, plus durable et respectueux de l’environnement en prenant des initiatives concrètes à notre échelle. Nous rejoindre, c’est aussi dire oui à une entreprise Great Place to Work, attachée au bien-être, et à l’inclusion sans distinction de nos collaborateurs.

Et vous, prêts à dire #ISayYes à votre futur chez Deloitte ?

Postes à pourvoir immédiatement pour une intégration en janvier 2025 et mars 2025.

Notre équipe :

Avec plus de 220 consultants, Deloitte Sustainability France est l’équipe de référence sur le Développement durable. Nous accompagnons depuis plus de 20 ans la transformation durable des entreprises (groupes de biens de consommation, industriels, institutions financières, etc.) et des acteurs publics (Commission européenne, Ademe, …) sur l’ensemble de leurs enjeux. Nos thématiques de travail incluent la transition climatique, l’économie circulaire, la finance durable, l’agroécologie, le pilotage de la performance extrafinancière des entreprises, la mise en place de chaînes d’approvisionnement durables. Nous intégrons dans nos activités :

·       une dimension internationale et pluridisciplinaire regroupant un large ensemble d'expertises sur les sujets sociaux, environnementaux, sociétaux et de communication ;

·       des missions stratégiques et de conduite du changement, d'optimisation de la gestion des ressources, de pilotage de la performance environnementale des produits ou des organisations, d’évaluation des risques extrafinanciers et de renforcement de reportings extrafinanciers ;

·       la création de connaissances, la contribution aux savoirs scientifiques et la définition de nouveaux modèles économiques associés à la transition écologique et sociale afin d’éclairer nos clients sur les futurs possibles de leurs secteurs.

Quel sera votre rôle dans la #TeamDeloitte ?

Au sein de Deloitte Sustainability France, vous participerez pleinement à des projets en tant que membre de l’équipe sur des sujets liés aux enjeux climat de nos clients. Deloitte Sustainability France est présent depuis plus de 10 ans sur ce secteur et prévoit une forte croissance de son activité avec les acteurs clés de cet écosystème. Vous pourrez être amené(e) à travailler avec d’autres équipes au sein de Deloitte (risk management, data analytics, human capital, financial advisory, audit…). Nos consultants Climat sont récemment intervenus sur les missions suivantes :

·       La quantification financière de risques physiques pour un acteur de la chimie fine

·       L’évaluation de l’exposition aux risques de transition d’un acteur du secteur de l’énergie aux horizons

·       Pour un acteur de la grande distribution, la définition et la soumission d’un plan de décarbonation 1,5° en ligne avec les exigences de SBTi, et son intégration dans la planification financière

·       La définition du bilan carbone de diverses activités industrielles et de services

·       La mesure de l’impact du changement de pratiques agricoles sur les facteurs d’émissions de gaz à effet de serre de la production de céréales

·       La définition de la stratégie de décarbonation d’un Etat européen

·       Et bien d’autres challenges passionnants !

Vous serez également amené à contribuer au développement des méthodes et outils propres au cabinet, tels que :

·       La mise à jour de l’outil de modélisation des risques physiques climat de Deloitte et de développement de nouveaux indicateurs pertinents

·       La revue de littérature scientifique pour affiner les méthodologies de mesure des risques climat

·       Et la contribution au maintien des bases de connaissance internes qui permettent aux équipes de Deloitte de maintenir leur position de leadership sur le marché

 

Nous vous remercions d’indiquer, sur vos CV / lettre de motivation la mention « Climat – consultant climat».

Votre parcours à Deloitte :

En rejoignant Deloitte en tant que, vous aurez l’opportunité de développer un ensemble de compétences, partagées avec notre réseau international, et structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et connaissances spécifiques sur les enjeux climat. Grâce aux missions variées auxquelles vous participerez et au programme de formations proposées, vous pourrez renforcer rapidement vos compétences, en acquérir continuellement de nouvelles et progresser en responsabilité au sein de notre équipe.

  Et si c’était vous ?

·       Diplômé(e) d’un Bac+5 d’une école d’ingénieurs ou de commerce de 1er rang et de préférence avec un double profil ingénieur/économiste (un diplôme supérieur universitaire spécialisé -thèse, Master, etc -  et pertinente si combinée à une expérience et expertise significative sur les enjeux climat peut être considérée).

·       Vous disposez d’un intérêt démontré et d’une connaissance des enjeux climat.

·       Vous avez au moins 1 an d’expérience (dont stage) sur les sujets Climat ou développement durable.      

·       Votre cursus et votre expérience démontrent une compétence certaine en modélisation des enjeux technico-économiques, idéalement associés aux enjeux climat.

·  Une compétence en codage Python sera appréciée.

·       Une expérience à l’international et/ou des engagements associatifs constituent un plus.

·       Vous avez d’excellentes capacités analytiques et/ou de synthèse.

·       Vous êtes organisé(e), disponible et aimez le travail en équipe tout en étant capable de travail en autonomie.

·       Vous maîtrisez Excel et l’ensemble du pack Office (en particulier Excel, PowerPoint et Word).

· Vous maîtrisez l’anglais à l’écrit comme à l’oral.

#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte. Nous croyons en un environnement inclusif dans lequel les personnes se sentent impliquées, respectées, valorisées, et capables d’apporter leur « soi authentique ». La lutte contre toute forme de discrimination, l’égalité des chances, le respect et la mise en valeur de la diversité sont les pierres angulaires de notre politique RH. Ainsi, toutes les candidatures sans aucune distinction (âge, handicap, sexe, nationalité, religion, orientation sexuelle…) ont leur place dans notre processus de recrutement.