Tous nos postes sont ouverts au télétravail.

Rejoindre Deloitte, c'est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C’est évoluer dans un environnement de travail fondé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective pour construire l’avenir de nos clients. Un avenir que nous voulons plus responsable, plus durable et respectueux de l’environnement en prenant des initiatives concrètes à notre échelle. Nous rejoindre, c’est aussi dire oui à une entreprise Great Place to Work, attachée au bien-être, et à l’inclusion sans distinction de nos collaborateurs. 

Et vous, prêts à dire #ISayYes à votre futur chez Deloitte ? 

Quel sera votre rôle dans la #TeamDeloitte ?

Fort de l’expertise de ses 6 900 collaborateurs et associés, Deloitte en France est un acteur de référence des services professionnels notamment : Audit, Consulting, Financial Advisory, Risk Advisory et Tax & Legal. Nos équipes interviennent sur des problématiques diverses, allant de la fiabilisation des informations financières à l'accompagnement de nos clients sur leur développement stratégique.

Pour répondre aux exigences de ses clients, Deloitte France s’appuie sur un catalogue de solutions digitales innovantes à forte valeur ajoutée, résilientes, sécurisées et durables.

Rattaché à la Direction des Systèmes d’Information (DSI), Deloitte France recherche un Digital Officer (DO) en charge du suivi des projets et de la gouvernance, de la certification de la conformité des actifs, de la gestion du parc d’actifs et des licences.

Missions & Responsabilités

Définition et évangélisation des méthodes, processus et outils

Compréhension et déclinaison du standard méthodologique international TOM (Technology Operating Model – TOM) à l’échelle de Deloitte France :

• Adaptation aux réglementations, normes et processus locaux,
• Prise en compte des enjeux des nouvelles technologies comme l’IA Générative
• Réingénierie du processus de conformité (Mesurer, Fluidifier) pour qu’il supporte les métiers et facilite le déroulement de leurs projets.
• Participation aux groupes de travaux européens et mondiaux sur les outils et méthodes de mise en conformité ;
• Formation des métiers et acteurs de la DSI à l’évolution des règles et aux nouveaux enjeux de mise en conformité.

Maintien en conformité du parc d’actifs de Deloitte (accompagnement projet et audit)

• En lien avec les équipes en charge du Demand Management et du Portfolio Management, accompagnement des métiers et fonctions internes :
  • Lors du cadrage des projets de mise en place de nouvelles solutions digitales pour cerner le niveau de risque de la solution et définir les mesures d’atténuation, les points de contrôles et la documentation nécessaires au bon déroulement du projet ;
  • En amont de la mise en production de la solution pour vérifier que les mesures d’atténuation ont été correctement implémentées, les contrôles et la documentation réalisés ;
  • Lors du RUN de la solution pour vérifier que toutes les ressources sont réunies pour assurer son bon maintien en conditions opérationnelles ;
  • Lors de son décommissionnement pour s’assurer de l’interruption totale du service et de tous ses composants et l’archivage / purge des données liées.

• Suivi des projets de durcissement de la conformité
  • Participation aux audits annuels de l’application du standard mondial
  • Identification des écarts et planification des projets de remédiation
  • Pilotage du suivi de la conformité avec les chefs de projets
  • Identification et résolution des points de blocage
  • Reporting et escalades

• Remédiation des solutions « Legacy » qui ne seraient pas en conformité avec les normes actuelles ;
  • Coordination des experts en charge des analyses de risque détaillées (technique, juridique et sécurité) au travers de l’Asset Review Board, instance de pilotage des actions de mise en conformité.

Gestion du parc d’actifs et des licences

• Auditer le parc applicatif et identifier des opportunités d’optimisation
• Faire évoluer et maintenir l’inventaire des licences
• Assurer la refacturation auprès des Métiers
• Etudier et piloter la mise en place d’un outil de Software asset Management

Reporting

• Reporting sur les nouvelles applications intégrées, la progression de la mise en conformité et l’état général du parc applicatif de Deloitte ;
• Escalade après du top management des dossiers qui font l’objet de non-conformités majeures et qui mettent en risque la réputation de la firme.

Et si c’était vous ?

Formation et parcours

De formation scientifique (BAC + 5), spécialisée en systèmes d’information, génie logiciel ou audit de système d’information, vous disposez d'une solide expérience dans le déploiement de solutions digitales innovantes ou dans l’audit de système d’information ou de projets IT.

Compétences techniques

• Un état d’esprit Lean et Agile : cartographie des chaînes de valeur (VSM), identification des gaspillages, amélioration continue
• Une expérience éprouvée en méthodologie et gestion de projets idéalement validées par une certification (SAFe, PMP, etc.).
• Une maitrise de l’Anglais à l’oral et à l’écrit (environnement international)
• Reporting: Excel (power query), Tableau Software, Powerpoint
• Outils de suivi de projets : Azure DevOps, Service Now

Compétences comportementales

• Assertivité et aisance dans la gestion des parties prenantes. Vous savez influencer des équipes et transformer leur méthode de travail,
• Vous savez identifier une problématique, la reformuler clairement, fédérer des parties prenantes autour de résolution, mesurer sa résolution
• Vous avez d’excellentes capacités d'analyse,
• Votre aisance et votre intelligence relationnelle vous permettent de comprendre les enjeux métiers, de porter des convictions et de les faire adopter par vos interlocuteurs,
• Vous êtes à l’aise dans un environnement d'équipe virtuelle, multiculturelle et internationale,
• Vous savez animer une équipe pluridisciplinaire.

Le poste est basé à Paris La Défense (92)

#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte. Nous croyons en un environnement inclusif dans lequel les personnes se sentent impliquées, respectées, valorisées, et capables d’apporter leur « soi authentique ». La lutte contre toute forme de discrimination, l’égalité des chances, le respect et la mise en valeur de la diversité sont les pierres angulaires de notre politique RH. Ainsi, toutes les candidatures sans aucune distinction (âge, handicap, sexe, nationalité, religion, orientation sexuelle…) ont leur place dans notre processus de recrutement.