Missions

• Décliner la politique RH en s'adaptant aux besoins opérationnels du périmètre confié

• Superviser et accompagner les managers lors des temps forts RH (revue salariale, entretien annuel)

• Accompagner les responsables opérationnels en apportant votre expertise RH et vos conseils concernant la gestion de leur(s) équipe(s) : management, reconnaissance, rémunération, disciplinaire.

• Conseiller les responsables opérationnels sur des éventuels changements organisationnels ayant des impacts sur les postes et les collaborateurs (mobilité, réorganisation...).

• En coopération avec les expertises métiers, accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours au sein du groupe : analyse des entretiens annuels, recrutement, formation, développement et maintien de l'employabilité

• Participer aux recrutements stratégiques de votre périmètre

• Pour un périmètre international :

- Décliner la politique RH commune à travers des valeurs communes

- Coordonner les actions RH de communication interne et de mise en place d'outil commun

- Relayer les initiatives RH des différents pays

- Accompagner/conseiller les directeurs de site internationaux si nécessaire

Profil & Compétences

Issu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines, vous avez une expérience minimum de 7 ans dans un poste de Chargé de développement RH Senior et /ou dans un poste de HRBP. Vous avez l’habitude de gérer simultanément plusieurs projets. La pratique de l’anglais est nécessaire et la connaissance du secteur de l’assurance est appréciée. Votre capacité d’analyse, votre goût du challenge, vos sens du contact et du service client sont des atouts pour ce poste.

Rémunération

50 K€ - 54 K€