En tant que Chef.fe de la cellule RH du site CEA de Paris-Saclay (issu de la fusion des deux sites historiques Saclay et Fontenay-Aux-Roses), vous aurez en charge la gestion des salarié.e.s relevant de la Direction des Energies sur le centre CEA Paris-Saclay (ISAS, ITESE, UADS, UADF et les départements transverses DDSD)

Vous serez également :

Référent.e Risques Psycho Sociaux sur le centre pour le périmètre de la Direction des Energies

Référent.e Egalité professionnelle

Titulaire CSE.


Un quotidien rythmé par des missions polyvalentes et des défis variés vous attend :


- Manager et animer une équipe de 9 personnes (7 permanentes et 2 alternantes)

- Développer les compétences individuelles de votre équipe,

- Conduire leurs entretiens annuels et analyser leurs besoins en formation, construire leurs parcours professionnels, assurer leurs évaluations et favoriser leurs promotions,

- Accompagner une cinquantaine de managers, (appui aux unités pour la gestion des relations sociales et des situations particulières, Club des managers, Parenthèse managers) et des salarié.e.s (mobilité, évolution professionnelle, entretien fin carrière)

- Piloter le plan de développement des compétences en lien avec la responsable formation de la Direction des Energies et le bureau formation du centre,

- Piloter la mobilité des salarié.e.s en interne Direction des Energies et Centre, ainsi qu'en inter centres avec les directions concernées,

- Piloter la campagne annuelle de promotion et primes individuelles des salarié.e.s du périmètre concerné,

- Piloter la campagne annuelle des revues de personnel,

- Préparer et participer aux différents audits externes ou internes au cours desquels le processus RH est impliqué,

- Participer à la construction et de la réalisation du plan d'emploi de la Direction des Energies Paris-Saclay,

- Assurer le reporting vis à vis de votre hiérarchie directe et indirecte dans les domaines RH qui vous incombent,

- Piloter la réalisation de la campagne d'alternance et des stages

- Participer aux différentes instances du Centre : Comité Social Economique, Commission Emploi Information et Aide au Logement, Commission des Carrières d'Etablissement, Commission bilan social et Egalité professionnelle, Bilan quantitatif et qualitatif des recrutements

- Animer le réseau égalité professionnelle EgaliDES

- Participer à des groupes de travail

- Réaliser des entretiens, des enquêtes, production et suivi de plans d'actions dans le cadre de votre mission en tant que Référent.e RPS

Le profil recherché pour ce poste est le suivant :

- Titulaire d'un Bac+5 Ressources Humaines,

- Expérience professionnelle de 8 à 12 ans.

- Maîtrise des outils informatiques : Pack Office, SAP.

PARLONS DE VOUS :

Vous alliez autorité et souplesse, pour mobiliser et fédérer les équipes autour d'objectifs ambitieux.

Votre leadership naturel, votre sens de l'intérêt général et votre aptitude à prendre des décisions, anticiper et organiser sont des atouts qui vous permettent d'apporter une réelle valeur ajoutée.

Vous êtes reconnu.e pour votre aisance relationnelle et votre esprit de collaboration en équipe.

Vous êtes axé.e sur les résultats et prêt.e à assumer des responsabilités majeures.

Vous êtes une personne de confiance, capable de faire preuve de discrétion et de respecter la confidentialité dans l'exercice de ses fonctions.

Vous êtes capable de maintenir votre calme et votre efficacité face à des situations d'urgence, de prendre des décisions réfléchies, tout en gardant une attitude professionnelle et constructive.


PARLONS DE NOUS :

Vous évoluerez dans un cadre de recherche, de développement et d'innovation possédant une culture, un patrimoine et des installations uniques avec un esprit de responsabilité et de durabilité

Rejoignez une équipe dynamique : la collaboration est notre pilier central

Participez à des projets stratégiques où chaque contribution compte.

Venez prendre part vous aussi à l'aventure CEA ! ✨

« Conformément aux engagements pris par le CEA en faveur de l'intégration des personnes handicapées, cet emploi est ouvert à toutes et à tous. Le CEA propose des aménagements et/ou des possibilités d'organisation pour l'inclusion des travailleurs handicapés »




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