Composée de 8 collaborateurs, l’équipe RH et bien-être au travail assure un accompagnement au quotidien des collaborateurs (220 et 200 prestataires), participe à leur développement professionnel, appui et conseil les managers tout en veillant à la qualité de vie et des conditions travail (QVCT).

Dans ce cadre, vous êtes le/la référent(e) pour l’ensemble des collaborateurs de la DNUM (composée à 60% d’agents contractuels et 40% d’agents titulaires issus d’une dizaine de corps différents) sur les composantes carrière, situation administrative, mobilité, volet contractuel…) et intervenez, dans ce cadre, en qualité de personne ressource auprès de ces agents et assurer le lien avec les bureaux de gestion de la DRH. Plus précisément, vous :

-         Assurez un rôle d’expert sur le cadre réglementaire

-         Accompagnez et conseillez des agents (situation administrative/carrière/mobilité…)

-         Veillez au déroulé de carrière pour l’ensemble des collaborateurs dont notamment :

• les avancements d’échelon (titulaires) ou changement de position (contractuels)

• les renouvellements de contrat et de détachement

• Le dispositif d’avancement pour les agents titulaires (liste aptitude/tableau avancement)

-          Assurez l’interface avec les bureaux de gestion de la DRH (en charge de la paie et de la gestion administrative)

-          Analysez et réalisez une synthèse des entretiens professionnels (volet carrière, mobilité,..)

-          Actualisez les tableaux de bord relatifs à la gestion et suivi des collaborateurs DNUM

-          Réalisez des analyses et expertises individuelles

-          Assurez des analyses collectives en lien avec le référentiel interministériel des métiers du numérique : démographique, métiers, évolutions, tendances… en appui du contrôleur de gestion social

-          Participez au processus onboarding en lien avec la responsable recrutement (entretien d’accueil, suivi période intégration et essai)

Expérience professionnelle : min Bac +3 en gestion des ressources humaines avec une première expérience réussie en ressources humaines au sein de la fonction publique, vous êtes proactif et dynamique avec une appétence pour le domaine du numérique.

Compétences :

o   Connaissance du statut général de la fonction publique et des modalités de gestion des ressources humaines dans la fonction publique (paie, gestion administrative…)

o   Gestion des agents titulaires et/ou contractuels au sein de la Fonction Publique

o   Analyse et application des dispositions réglementaires

o   Bonnes compétences relationnelles et rédactionnelles

o   Capacité à renseigner et conseiller

o   Sens de la confidentialité

o   Capacités d’analyse, de synthèse, et un bon sens de l’organisation

o   Autonome, sens du travail en équipe et en capacité de gérer plusieurs dossiers en simultanée

Vous rencontrerez nos recruteurs lors de plusieurs entretiens.

Ce poste est ouvert aux titulaires et aux contractuels (contrat initial CDD 3 ans).