Directskills
LES VALEURS
Leurs valeurs
COOPERATION
COOPERATION
AMBITION
RESPECT
ENGAGEMENT
Coopération
Coopérer consiste à intégrer et comprendre les points de vue de chacun pour développer des interactions efficaces. Tous ensemble, participer à l’œuvre commune DIRECTSKILLS, solidairement, de façon multilatérale (entre managers, collaborateurs, clients et partenaires) avec l’idée que l’intelligence collective est aussi importante que la somme des compétences individuelles.
Ambition
L’ambition chez Directskills c’est se dépasser individuellement et collectivement pour innover et accomplir ses aspirations, par une attitude d’ouverture, de curiosité, et ainsi contribuer à la vision partagée de l’entreprise et à la satisfaction de nos collaborateurs et de nos clients.
Respect
Le respect est un sentiment et une attitude de considération, verbale et non verbale, qui s’adresse autant à l’autre qu’à soi-même, permettant d’établir un climat de confiance et de sécurité, propice au développement des relations et des projets.
Engagement
Chez Directskills, l’engagement c’est la prise de responsabilité individuelle et collective, morale et contractuelle qui anime les actions en interne et en externe de chaque collaborateur pour faire aboutir notre mission.
CULTIVER LE LIEN SOCIAL : NOTRE DEFI, NOTRE REUSSITE
Conscients que le travail à distance pourrait potentiellement éroder le lien social, nous avons relevé ce défi avec brio. Notre stratégie ? Un savant mélange d'interactions en présentiel et d'outils digitaux performants, créant ainsi un écosystème professionnel dynamique et cohésif.
Nos initiatives pour une équipe soudée malgré la distance :
- La journée de présence hebdomadaire : Un rendez-vous incontournable où l'énergie collective se cristallise autour de collaborations en face-à-face, renforçant les liens et stimulant la synergie d'équipe.
- La réunion mensuelle all-hands : Un moment fédérateur où l'ensemble des collaborateurs se retrouve pour partager les avancées, célébrer les succès et insuffler un nouvel élan à notre culture d'entreprise.
- Les afterworks réguliers : Des parenthèses conviviales qui permettent de se retrouver dans un cadre décontracté, favorisant des échanges authentiques et renforçant l'esprit de camaraderie.
- Notre arsenal d'outils de communication : Des solutions de visioconférence et de messagerie instantanée à la pointe de la technologie, garantissant une collaboration quotidienne fluide et efficace, comme si nous étions tous dans le même open space virtuel.
- Le séminaire annuel : Le point d'orgue de notre année, un moment privilégié pour renforcer la cohésion d'équipe, réfléchir collectivement à notre vision et tracer ensemble les contours de notre avenir commun.
Directskills a réussi à créer un équilibre optimal entre les avantages du télétravail et le maintien d'une culture d'entreprise forte. Cette approche hybride nous permet de bénéficier du meilleur des deux mondes : l'efficacité du travail à distance et la richesse des interactions humaines.
INTERNATIONAL
DirectSkills, vient de franchir une étape majeure dans son développement international. Acquis en 2024 par le groupe allemand zvoove, leader européen des solutions cloud pour l'intérim, DirectSkills renforce sa position sur le marché européen. Son logiciel, nativement multidevise, multilingue et multi-réglementation, permet de gérer l'intérim dans toute l'Europe via une seule plateforme SaaS. Parmi ses clients prestigieux figurent Auchan, Daher, Eiffage, GEODIS et STEF, témoignant de sa capacité à servir de grandes entreprises européennes. L'intégration à zvoove ouvre de nouvelles perspectives. Cette expansion internationale permettra à DirectSkills d'enrichir son offre et d'apporter une valeur ajoutée exceptionnelle à ses clients, tant en France qu'à l'international
ACCOMPAGNEMENT DE LA CARRIERE
Formation intérim – logiciel
DirectSkills offre un programme de formation complet pour sa solution SaaS d'intérim. Ces formations couvrent l'ensemble du spectre : de l'introduction à l'intérim jusqu'à l'utilisation avancée de la plateforme. Les participants apprennent à maîtriser l'application du point de vue des Entreprises Utilisatrices et des Entreprises de Travail Temporaire, ainsi qu'à administrer efficacement le système. Le programme aborde également la personnalisation des paramètres organisationnels et la gestion des aspects commerciaux, permettant aux utilisateurs d'optimiser l'utilisation de DirectSkills dans leur contexte professionnel spécifique.
Formation métiers
Au-delà de ses formations sur le logiciel, DirectSkills investit dans le développement professionnel de ses propres équipes. L'entreprise a mis en place un programme de formations personnalisées, spécifiquement conçu pour chaque métier au sein de DirectSkills. Que ce soit pour les chefs de projet, les développeurs, les commerciaux ou les experts en support client, ces formations sur mesure visent à renforcer les compétences spécifiques à chaque rôle. Elles couvrent un large éventail de domaines, incluant les processus internes, les méthodologies de travail, les outils spécialisés et les missions propres à chaque poste. Cette approche permet non seulement d'améliorer l'expertise technique, mais aussi de favoriser une compréhension approfondie de l'écosystème DirectSkills. En investissant ainsi dans le capital humain, l'entreprise assure une amélioration continue de ses services et maintient son avance dans le secteur du SaaS pour l'intérim
POSSIBILITE D’EVOLUTION DE CARRIERE
Devenir Manager : L'Ascension de Florian
L'histoire de Florian incarne parfaitement notre philosophie de promotion interne et de développement des talents. Florian a rejoint DirectSkills il y a quelques années en tant que Développeur full stack. Grâce à son engagement, sa vision stratégique et ses compétences relationnelles, il a après deux années évolué vers le poste de Lead Développeur.
Reconnaissant son potentiel, DirectSkills a offert à Florian l'opportunité de suivre un programme de formation en leadership. Cette formation, couplée à son expérience sur le terrain, lui a permis de développer les compétences nécessaires pour assumer un rôle de manager intermédiaire. Aujourd'hui, Florian dirige une équipe d’ingénieurs développeurs
Évoluer au sein d’un même service : Le parcours de Sabrine
L'histoire de Sabrine est un excellent exemple de la mobilité interne et de la flexibilité offertes par DirectSkills. Sabrine a débuté sa carrière chez nous en tant que chargée de support, où elle a excellé dans la résolution de problèmes et la satisfaction client.
Son évolution de chargée de support à consultante :
- Développement d'une connaissance approfondie des produits et services de DirectSkills
- Création de relations solides avec les clients, comprenant leurs besoins et défis
- Participation proactive à des formations internes pour élargir ses compétences
Reconnaissant son potentiel et son désir d'évolution, DirectSkills a encouragé Sabrine à postuler un poste de consultante au sein de la même direction. Cette transition lui a permis de :
- Mettre à profit sa connaissance approfondie des produits acquise dans son rôle de support
- Utiliser ses compétences en relations clients pour développer des solutions sur mesure
- Apporter une perspective unique grâce à son expérience en support, améliorant ainsi la qualité des services proposés