Le chargé de recherche en recrutement, en collaboration avec le chargé de recrutement, prend en charge les besoins en ressources sur l'ensemble du périmètre Métropolitain et Outre-mer remontés par les managers de l'Entreprise.
Il analyse les postes à pourvoir pour déterminer sa stratégie de sourcing :
- rédiger des annonces percutantes, à partir des briefs réalisés avec les managers
- Identifier les canaux de sourcing internes et externes les plus pertinents
- Etablir une grille de présélection en adéquation avec les besoins
- Analyser et qualifier les profils qui seront reçus en entretien
- Planifie les entretiens pour le chargé de recrutement

Compétence personnelle 1 : Créativité

Dans un contexte de guerre des talents, le chargé de recherche challenge continuellement ses méthodes de travail (rédaction des annonces, canaux de communication etc…) pour toujours mieux attirer les profils recherchés

Compétence personnelle 2 : Communication

Le chargé de recherche sait communiquer efficacement à l'écrit comme à l'oral pour à la fois rédiger des annonces percutantes permettant aux candidats de se projeter dans le poste mais également pour valoriser l'Entreprise comme le poste à pourvoir dans le cadre des ses différents échanges avec les candidats. Il assure un relai de communication efficace et rapide auprès de son équipe (Ressources Humaines).

Compétences personnelle 3 : Curiosité

Le chargé de recherche assure une veille constante des outils et des méthodes de sourcing pour innover et s'adapter à un marché du recrutement toujours en mouvement

Compétence personnelle 4 : Agilité

Dans un contexte multi-clients et multi-activités, le chargé de recherche doit être capable de s'adapter au rythme du business et de revoir presque quotidiennement et de manière autonome les priorités de son activité

Compétence personnelle 5 : Proactivité

En vrai partenaire des managers, le chargé de recherche doit être capable d'anticiper les besoins en recrutement notamment par la proximité et l'écoute active dont il sait faire preuve avec les managers. Il doit savoir anticiper et identifier leurs besoins d'après les échanges qu'il peut avoir avec eux tout en priorisant ses actions.

Salaire 27 à 30 K

De formation supérieure, vous possédez impérativement une première expérience réussie en recrutement
Vous êtes passionné par votre métier et savez trouver des ressources créatives pour identifier et connecter avec les meilleurs profils.
Grâce à son expérience, le chargé de recherche utilise et sait naviguer efficacement dans les jobboards. Il sait également identifier les plus percutants pour son activité.
Enfin, très bien organisé, vous pilotez avec aisance plusieurs postes en même temps et l'écosystème de personnes qui entoure chacun d'entre eux.