En tant que Responsable Contrôle de Gestion Sociale et Administration SIRH, vous jouerez un rôle clé dans la gestion de l'entreprise à travers la politique de rémunération, le suivi de la masse salariale et l'optimisation des systèmes d'information RH. Vous serez responsable de trois grandes missions :

1. Contrôle de Gestion Sociale
• Collecte et Analyse des Données Sociales : À partir des données issues de la paie, collecter, analyser et mettre à disposition les données sociales pour répondre aux obligations légales (bilan social, IRP, index égalité, NAO, etc.).
• Suivi des Indicateurs de Masse Salariale : Analyser et suivre les indicateurs de pilotage de la masse salariale.
• Études et Simulations : Réaliser des études et simulations sur l'impact des décisions RH sur la performance financière.
• Indicateurs Clés : Alimenter et suivre les indicateurs clés (absentéisme, temps de travail, masse salariale, etc.).
• Données de Rémunération et Avantages Sociaux : Préparer et structurer les données de rémunération et avantages sociaux.
• Politique de Rémunération : Piloter la politique de rémunération en lien avec la stratégie de BPO IS.
• Suivi des Dispositifs d'Avantages Sociaux : Suivre les dispositifs d'avantages sociaux (intéressement, participation, prévoyance, mutuelle).
• Études de Rémunération : Réaliser les études de rémunération pour rester attractif et garantir une gestion optimisée des budgets.
• Suivi Paie/Comptabilité : Assurer le suivi et le mapping paie/comptabilité.

2. Administration et Gestion du Système d'Information RH
Dans une recherche d'optimisation et d'intégration avec la maison mère du groupe La Poste :
• Optimisation et Évolution du SIRH : Piloter l'optimisation et l'évolution du SIRH en fonction des besoins métiers.
• Fiabilité des Données : Garantir la fiabilité des données et assurer la maintenance du système.
• Interface avec les Prestataires : Assurer l'interface avec les prestataires et éditeurs.
• Campagnes d'Entretiens Individuels : Piloter les campagnes d'entretiens individuels via Talentsoft.

• Expertise en Analyse de Données : Solides compétences en analyse de données.
• Maîtrise des Outils SIRH : Expérience confirmée dans l'utilisation et la gestion des outils SIRH.
• Conseil aux Parties Prenantes : Capacité à conseiller les parties prenantes sur les questions RH.
• Projets Transverses : Contribuer à des projets transverses en apportant une expertise dans votre champ de compétences.
• Expérience : Minimum 5 ans d'expérience dans des fonctions similaires.
• Autonomie et Relation Clients : Capacité à travailler de manière autonome et à entretenir de bonnes relations avec les clients internes.
• Maîtrise des Outils Excel : Excellente maîtrise des outils Excel.