Quel profil cherche-t-on ?

Nous recherchons une personne expérimentée sur l’ensemble des process de recrutement avec une bonne culture du web et de la tech. On fonctionne en équipe donc il est important d’être autonome et de savoir bien communiquer. Le recrutement est un aspect que l’on soigne particulièrement : c’est le premier contact que l’on a avec nos futurs astronautes. C’est donc un premier levier d’engagement, de partage de vision et de culture d’entreprise.

Tu cherches à rejoindre une équipe soudée, avec des objectifs à la fois personnels et collectifs à atteindre ? Tu penses que pour être un bon recruteur, l’expérience candidat doit être au centre de tes préoccupations ? Alors tu as déjà un pied dans le pôle recrutement Eleven Labs ;)

Notre vision du recrutement

🌱 On adopte une philosophie de conseil auprès de nos candidats. On cherche avant toute chose à comprendre notre interlocuteur, ce qui l’anime, son sentiment et la vision de son poste, et ses motivations à le quitter. Même si ça ne matche pas, on fait en sorte que l’expérience reste positive pour lui et qu’il puisse en apprendre quelque chose.

🟨 On ne cherche pas à faire rentrer un rond dans un carré : tout le monde n’est pas fait pour travailler chez Eleven Labs. On sait dire à un candidat qu’on ne correspond pas à ce qu’il cherche. À l’inverse, on sait aussi convaincre une personne de nous rejoindre lorsque l’on pense qu’elle s’épanouira chez nous… et ne rien lâcher pour faire en sorte que ça se produise 🙃

📈 Nous sommes convaincus que notre métier doit évoluer en permanence. On choisit pour cela de s’inspirer d’autres expertises comme l’agilité, le marketing, le copywriting, la prospection, les neurosciences… en intégrant à nos pratiques ce qui nous semble pertinent. On investit aussi un vrai budget pour pouvoir exploiter au mieux les outils les plus efficaces et générer du contenu qualitatif facile à exploiter.

Le job en lui-même :

💪 Tu es en charge des process de recrutement du premier contact jusqu’à la signature. 

Les profils que tu recrutes le plus sont des développeur(se)s web sur JS et PHP, des DevOps/Cloud et des Product Owners. À noter : tu ne recrutes pas pour une mission ou un client mais pour Eleven Labs.

🛠️ Tu es libre d’adapter le process de recrutement au cas par cas selon les besoins de ton candidat. On part du principe que c’est toi qui décide car tu es la personne qui le/la connaît le mieux.

⚖️ À la fin du process et grâce à tes connaissances côté tech, tu arbitres avec Camille, notre responsable du recrutement, sur la décision de recruter ou non.

🙌 Après la signature du contrat, tu restes un contact privilégié pour ton/ta candidat/e. Ensuite, c’est Elise (Captain RH) qui reprend la main pour offrir un onboarding aux p’tits oignons 🥕 au/à (la) nouvel(le) arrivant(e).

💡 Tu interviens sur l’amélioration de l’existant : choix des outils, annonces, messages d’approche, process, guide d’entretien, onboarding, ou encore partage de bonnes pratiques.

Déroulement des entretiens

• Un entretien téléphonique avec Camille, la responsable de pôle

• Une rencontre avec Camille avec un Kata Recrutement à réaliser.

• Un moment d’échange avec Salya, recruteur technique

• Une rencontre avec le HQ 

Nous prévoyons un onboarding sur-mesure pour la personne qui nous rejoindra (plan de formation, rencontre avec des consultants et tous les membres du HQ).

Arrivée idéale : cette fin d’année.