Directement rattaché au co-fondateur Rémi BOISSON (https://www.linkedin.com/in/remiboisson) et avec la mission de manager l’équipe RH (2 personnes), vos principales responsabilités seront :

Management de l’équipe RH

• Encadrer les 2 personnes en alternance

• Recruter / et former l’équipe RH

• Aider à construire des objectifs cohérents

• Faire des points réguliers pour s’assurer de l’évolution des compétences

Définir la stratégie RH, le pilotage des projets et politique RH

• Recueillir les besoins et attente en terme RH auprès du comité de direction et des équipes opérationnelles

• Participer à la définition des projets RH et politique RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, GEPP, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération…)

• Effectuer une veille juridique, sociale et suivi des stratégies RH d’entreprises de tailles différentes

• Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie

• Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences…)

• Accompagner la réflexion de la construction et la structuration des équipes dans un contexte de croissance

Recrutement

• Responsable de tous les process de recrutement, de la définition des postes et le sourcing jusqu’à la signature des contrats en partenariat avec les managers pour comprendre leurs besoins et leader le process de recrutement

• Pré-sélection des candidats et réalisation des premiers entretiens

• Mise en place d’une stratégie de chasse pour trouver des candidats plus expérimentés

• Partenariat potentiel avec des cabinets de chasse pour quelques postes précis

• Développer la marque employeur : sur les réseaux sociaux, les sites de recrutement, évènements d’entreprise…

People Development

• Organiser les campagnes d’entretiens annuels co-réalisés avec les managers 

• Plans de formation et développement

• Business Partner des managers et support au quotidien : animation des points réguliers avec les équipes, points réguliers avec les managers…

• Création de modules de formation en interne ou bien collaboration avec des prestataires externes

• Responsable de la fidélisation des talents

• Actions de communication interne, pilotage de l’onboarding et de l’évolution des collaborateurs

• Consolidation d’une culture de feedback

Administration Ressources Humaines 

• Répondre aux demandes des opérationnels de l’entreprise autour du droit du travail, des contrats de travail, de la rémunération…

• Relation avec les différents organismes sociaux et administratifs

• Gestion de la paie

• Garant de l’application du droit du travail et de la convention collective

• Interaction avec notre cabinet d’avocat en droit social

Management de l’office & Happiness Manager

• Mise en place d’actions pour le maintien du bien-être des salariés et de l’esprit d’équipe

• Organisation du bureau et du respect de l’environnement de travail des collaborateurs (matériel, services généraux, entretien bureau, etc.)

• Gestion des bureaux et des différents outils

• Gestion du bien-être des équipes et organisation d’évènements (petit-déj, soirées d’entreprise, séminaires et team-buildings, prises de parole, communication interne, etc.)

L’équipe RH est structurée mais il reste beaucoup de choses à mettre en place avec l’évolution des équipes ce qui implique un travail de construction. Nous recherchons plus un mindset qu’un diplôme.

• Expérience en start-up / scale-up 

• Connaissance accrue en relations humaines et sociales

• Bonne maîtrise du recrutement

• Bonne maîtrise des problématiques d’organisation du travail

• Etre à l’aise avec l’outil informatique, en particulier le Pack Office et les logiciels RH

• Bonne communication orale et écrite

• Une capacité d’écoute optimale

• Sens aiguisé du relationnel

• Être doué dans l’organisation et faire preuve de rigueur

• Etre discret et respecter la confidentialité des employés, sans aucun jugement

• Curiosité forte et goût pour rechercher les bonnes pratiques en permanence

Entretien avec la personne en charge du recrutement
Entretien physique avec Rémi, un des fondateurs d’Extracadabra, et un autre membre du COMEX
Entretien avec Fred, second fondateur