La Direction Stratégie des Ressources Humaines, recrute un Chargé de Ressources Humaines expérimenté H/F, basé à Paris-La Défense, en CDD de janvier 2025 à octobre 2025.

Vos missions :

Rattaché à la Directrice RH du Département FSO (Services Financiers 1.100 collaborateurs), en lien avec l’équipe RH, vous êtes en charge d’un périmètre d’environ 350 salariés, cadres et non-cadres, et intervenez sur l’ensemble des sujets opérationnels RH, en apportant vos conseils et accompagnant les managers et les collaborateurs sur tous les aspects de la fonction RH :

• Conseil auprès des Associés et interlocuteurs du Business

• Onboarding des collaborateurs (de l’accueil au suivi des périodes d’essai)

• Revue de performance et du process de reward

• Suivi du plan de formation

• Mobilité

• Contrôle de gestion social et reportings ad hoc

• Arrêts maladie, congés

• Offboarding

Vous vous assurez du respect et de la mise en œuvre des processus RH, en vous appuyant sur l’équipe du suivi administratif RH (management fonctionnel d’une assistante administrative RH).

Vous intervenez également sur des projets transverses, tels l’animation de formations, de sessions d’information sur l’ensemble des priorités Talent et la participation aux jurys de promotion interne pour le grade de Manager.

H/F, De formation supérieure en Ressources Humaines, vous bénéficiez d’une expérience généraliste de minimum 5 ans de la fonction RH, acquise de préférence dans le secteur tertiaire au sein de grandes organisations. Au-delà de votre solide maîtrise des sujets transactionnels RH, vous avez su démontrer une vraie capacité à développer une expérience collaborateur de qualité dans des contextes d’innovation et de transformation.

Autonomie, curiosité, maturité professionnelle, recul, résilience, agilité, esprit d’équipe et excellentes qualités relationnelles sont essentiels pour réussir dans vos missions.

Vous parlez couramment anglais et maîtrisez le pack Office notamment Excel et Powerpoint.

La connaissance des conventions collectives du Syntec et/ou de l’expertise comptable est un plus.

L’expérience EY, c’est à vous de la construire.

Dans le cadre de sa politique Diversité, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.