1. Sourcing des profils adéquats

• Identifier et rechercher des profils pertinents sur LinkedIn et autres plateformes professionnelles

• Utiliser des outils de sourcing avancés pour cibler les candidats potentiels

2. Qualification des CV

• Analyser et trier les candidatures reçues

• Identifier les expériences et compétences en adéquation avec le poste de Responsable Régional Faktus

• Rédiger des synthèses de candidature à destination de la Directrice Réseau

3. Conduite du premier entretien de screening

• Contacter les candidats présélectionnés pour un premier échange

• Valider les critères essentiels (expérience, mobilité, prétentions salariales, etc.)

• Évaluer la motivation et la compatibilité avec les valeurs de l’entreprise

4. Conduite du deuxième entretien de qualification approfondie

• Réaliser un entretien plus détaillé sur les compétences techniques et comportementales

• Analyser la capacité d’adaptation et les perspectives d’évolution du candidat

• Rédiger un compte-rendu détaillé pour chaque candidat évalué

5. Assistance à la Directrice Réseau dans les projets transverses

• Participer à la construction et au développement du réseau de Responsables Régionaux

• Contribuer à la mise en place des programmes de formation et d’onboarding

• Assister dans les processus d’incubation et de suivi des nouveaux Responsables Régionaux

• Étudiant(e) en Ressources Humaines, École de Commerce ou équivalent

• Intérêt marqué pour le recrutement et la gestion des talents

• Aisance relationnelle et excellente capacité de communication

• Rigueur, organisation et autonomie

• Maîtrise des outils digitaux et des plateformes de sourcing (LinkedIn, ATS, etc.)

• Call de screening avec la Directrice du Réseau :

  • Présentation du candidat et de son parcours

  • Explication du poste et des attentes

  • Vérification des motivations et de la disponibilité

• Entretien en présentiel au bureau :

  • Qualification approfondie des compétences et de l’adéquation avec le poste

  • Exercice pratique pour évaluer les capacités du candidat

  • Discussion sur les projets transverses et les attentes du stagiaire