Missions principales :

Élaboration des fiches de paie :

Le rôle du/de la gestionnaire de paie consiste essentiellement à collecter et transmettre l’ensemble des éléments variables nécessaires à l’élaboration des bulletins de salaire au Cabinet Comptable.

• Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, arrêt maladie, augmentation, acomptes, titres-restaurant, etc.).

• Contrôler les paies dont le traitement est assuré par un cabinet comptable dont vous êtes l interlocuteur principal

• Éditer les feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l’entreprise.

Gestion administrative du personnel

• Gérer les formalités d’embauche (DPAE [déclaration préalable à l’embauche], visites médicales et préparation des documents liés à l’embauche

• Rédaction des contrats de travail

• Gestion administrative des dossiers (par exemple : suivi des absences ou des congés, avenants contrats de travail, suivi de dossiers maladie, prévoyance…

• Mise à jour des différents registres ( personnel, bénévoles etc..)

• Élaborer des documents de reporting  : tableaux de bord, entrées et/ou sorties etc…

• Établir les attestations courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation Pôle emploi…)

• Mettre en place un bilan social individualisé

• Accompagner l’ intégration des collaborateurs

  Rattachement hiérarchique 

  Responsable des ressources humaines

• Formation de niveau Bac +2/3

  • BTS, DUT ou licence professionnelle en comptabilité, ressources humaines, gestion des entreprises, droit, économie, finance.

  • Expérience : au moins 5 ans d’expérience dans le métier avec missions similaires.

  • Vous êtes organisé(e), rigoureux(se), diplomate, consciencieux(se) et vous possédez un excellent sens du relationnel .

  • Bien évidemment les notions de service client et de confidentialité sont une évidence pour vous ,pour réussir dans cette fonction.

Après étude des candidatures, un premier entretien sera réalisé avec le Responsable du recrutement, suivi d’une échange avec le Responsable de Pôle.
Un dernier RDV avec la Directrice de la Fédération finalisera le recrutement.

Les petits plus :

• Poste basé à Paris, quartier Montparnasse.

• Jours de RTT.

• Titres-repas avec part patronale de 60%.

• Remboursement à 50% d’abonnements de transports collectifs.

• Retraite sur complémentaire (PER O).

• Complémentaire Santé obligatoire avec prise en charge à 90% des cotisations par l’employeur.