Nous recherchons un Lead Dev avec une première expérience réussie dans la construction d’un produit.

Nous recherchons une personne qui aime résoudre des problèmes, qui se pose les bonnes questions et qui comprend l’importance de l’itération dans la construction d’un produit.

En tant que Lead Developer vous rejoindrez l’équipe Tech & Produit qui conçoit et améliore cette plateforme. L’équipe produit est constituée d’une dizaine de personnes : software et product engineers, data-scientist et designer.

Les missions

Rattaché au CTO, vous serez directement impliqué pour :

• Gérer le “delivery”, la conception de solutions scalables et la promotion du leadership technique au sein de l’équipe

• Encadrer une équipe de 5+ développeurs avec l’aide du CTO, en assurant leur montée en compétences et en veillant à l’application des meilleures pratiques de développement

• Participer à la conception du produit, dès la phase de cadrage avec l’équipe de designers.

• Réaliser les développements les plus complexes.

• Assister le CTO dans les décisions stratégiques long terme (choix de technos, migrations, améliorations, etc..)

• Mettre en place des processus structurés pour une livraison fluide et optimiser en continu les pratiques de développement.

Vous devrez réussir à :

• Adhérer aux principes de développement et d’amélioration continu

• Faire de la veille tech pour anticiper

• Écrire tout contenu, ressources ou code en anglais

Stack

• React côté front-end

• NodeJS côté back-end

• différents services de Firebase (RTDB, Firestore, Cloud Run)

• Bigquery et Python côté data

• Linear comme outil de collaboration (roadmap, projets, cycles)

• Github Actions pour l’intégration continue

Pour une prise de poste réussie, vous devrez:

• être expérimenté.e sur le développement et la livraison de produits de qualité

• être à l’aise avec les fondamentaux du javascript ES6+

• avoir de l’expérience sur React

• être ambassadeur sur du code propre, modulaire, simple quitte à itérer

• être convaincu.e par la méthode kanban, pour livrer au plus tôt et rapidement

• aimer prendre du recul sur tes problématiques pour chercher une vision globale

• avoir un goût pour l’entraide dans l’équipe et la communication avec les fonctions non techniques

• être motivé.e pour rejoindre une petite équipe en pleine croissance

• aimer apprendre

Vous êtes arrivé.e jusqu’ici mais il vous manque une ou deux compétences ?

Aucun problème, vous aller vous former avec nous. N’ayez pas peur de postuler même s’il vous manque quelques prérequis

Nos avantages

• une rémunération adaptée, compétitive, basée sur les données de la meilleure source en France… Ferway ! ^^

• la possibilité de rejoindre une équipe à ses débuts où il y a beaucoup à faire et donc l’occasion d’apprendre rapidement

• une excellente mutuelle (Kenko)

• de très bons tickets restaurants (Swile)

• des horaires de travail flexibles (communication asynchrone)

• une culture forte du débat pour apprendre et prendre des décisions rapidement mais rationnelles

• des locaux à Paris (quartier Opéra)

1. Premier entretien avec Margaux, DRH

2. Test technique à faire chez toi et entretien de débrief avec Séverin, co-fondateur et CTO

3. Rencontre avec 2 personnes de l’équipe et échange autour d’un café avec Sacha et Séverin les 2 co-fondateurs