Dans ce rôle transverse au sein d’une équipe RH de 5 personnes, vous serez un acteur clé de la gestion des relations sociales et de la conduite des projets RH, et contribuerez visiblement à la transformation de l’entreprise.
Vos principales missions seront :

• Etablir et suivre le planning des relations sociales : Organiser et coordonner les différentes actions et réunions liées aux relations sociales de l’entreprise
• Contribuer au dialogue social : Préparer les réunions des instances et y participer activement
• Préparer et négocier les accords collectifs : Analyser les besoins de l’entreprise, préparer les négociations et prendre part aux discussions avec les partenaires sociaux
• Piloter la production des reportings RH : Planifier et répartir les tâches, questionner les prescripteurs, garantir la permanence des méthodes
• Mettre en place des indicateurs de pilotage RH
• Coordonner des projets RH

Votre profil :

• 6 à 8 ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines, avec un focus sur les relations sociales
• Connaissance approfondie du droit du travail et des réglementations en vigueur
• Excellentes compétences en négociation et capacité à gérer des situations complexes
• Maîtrise de la conduite de projet et expérience avérée en gestion de projets RH
• Capacité à développer et maintenir des relations de confiance avec vos interlocuteurs
• Savoir-faire dans la production de requêtes dans une base de données
• Expérience de l’analyse des données pour appuyer la prise de décision
• Excellentes qualités de communication écrite et orale