Qui cherchons-nous ?

En tant que Product Manager, tu agis comme un véritable trait d’union entre les équipes techniques/IT et les enjeux business de tes différents interlocuteurs. Tu maitrises la gestion et l’animation de projets. Ta motivation, ton esprit créatif et positif, ton relationnel, ton leadership, et ta compréhension des sujets techniques te permettent d’interagir avec l’ensemble des interlocuteurs impliqués dans les projets que tu pilotes.

Rattaché(e) à un Lead Product Manager, tu occupes un rôle stratégique au sein de l’organisation :

• Tu recueilles et analyses les besoins utilisateurs et business

• Tu construis et fais évoluer ton produit

• Tu pilotes en étroite collaboration avec les différentes équipes, la fourniture des livrables (rédaction des issues, suivi/analyse des SLA, processus, roadmap, évolutions, respect des temps…)

Quel sera ton quotidien ?

• Dédié sur une équipe produit, avec une équipe de développeurs, QA et designer

• Standup quotidien avec ton équipe (remote ready)

• Autonome dans l’animation de l’équipe

• Définition des user stories

• Session de travail avec l’équipe pour la conception (refinements)

• Suivi de la qualité et des livraisons, écriture de la documentation

Quels seront tes avantages ?

• Workshop toutes les 5 semaines

• Un accès illimité à la plateforme Udemy pour toujours en apprendre +

• Du bon café gratuit pour bien travailler

• Des corbeilles de fruits pour faire le plein de vitamines

• Des horaires aménagés et du télétravail jusqu’à 3 jours par semaine

• Une carte Swile (Ticket restaurant)

Quelles sont les qualités requises ?

De formation Ingénieur Bac+5 ou équivalent, tu as déjà obligatoirement une expérience professionnelle dans un univers IT (Software, Digital, SI…) sur un poste similaire.

Les termes Sketch, Workshops, Standup, Symfony, React, GraphQL, Docker, ou gestion de projet agile ne sont pas des mots inconnus pour toi ? Tu es motivé et souhaites relever les challenges : rejoins-nous !

Bref, tu l’auras sûrement compris, nous ne sommes pas des inconditionnels du CV et des process lourds, on préfère avant tout les humains qui peuvent contribuer à faire grandir notre équipe. Ainsi, le process se compose en 3 étapes :

• 1er entretien avec notre chargée de recrutement

• Cas pratique

• 2e entretien avec deux personnes de l’équipe développement produit