Rencontrez Jérémy, Data Engineer
GC TECH (Doyoogo/GenerationVoyage/Exod)
L'équipe Tech
La Tech est un levier très important pour nous. Que ce soit pour prendre en charge le développement technique de nos plateformes, de la performance (rapidité & résultat), nous sommes à l'affut pour s'améliorer continuellement.
Nous travaillons avec des experts pouvant jongler facilement d’outils en outils en fonction des problématiques à résoudre.
Les préoccupations premières en tant qu’ingénieur développeur chez GC Tech : - La simplicité et l’efficacité du code / des interfaces délivrées aux utilisateurs. - La rapidité/pertinence des réponses données.
Nous avons une politique d’automatisation de toutes les tâches chronophages du moment qu’il est « rentable » d’automatiser cette tâche.
Répartition des collaborateurs
Engineering
50%
Data
10%
Design
10%
Product
30%
En chiffres
15
nombre d'instances cloud OVH
Technologies et outils
WordPress
100%Symfony
100%MariaDB
100%BigQuery
100%SQL
80%Elasticsearch
80%MongoDB
30%Firebase
10%Python
5%Go
5%jQuery
10%GitHub
100%Make
90%OVH
80%DigitalOcean
20%n8n
10%
Backend
Frontend
Devops
Organisation et méthodologies
Au sein de GC Tech, nous avons mis en place des Daily, Weekly et Monthly : des moments dédiés aux échanges portant sur les projets en cours, à venir ou encore sur des problématiques/ freins à régler ensemble.
C'est aussi le moment de solliciter l'aide des autres collaborateurs si nécessaire ou d'être force de proposition pour s'améliorer.
A ce stade, nous sommes une petite équipe, nos points réguliers ne durent pas trop longtemps et nous permettent d'être efficaces.
Processus de recrutement
Le processus consiste en une sélection sur CV/Motivations et un ou 2 entretiens préliminaires en visio.
La deuxième partie du recrutement consiste en une immersion d'une durée d'une après-midi dans les bureaux où plusieurs entretiens se déroulent ainsi qu'une rencontre/café avec l'équipe.
Les profils techniques auront des questionnaires supplémentaires d'évaluation sur leurs compétences techniques.
Il est important pour nous ainsi que pour les candidats de garantir une rapidité dans nos processus de recrutement entre 2/3 semaines maximum entre la réception du CV et la proposition d'embauche.