Tu souhaites rejoindre une entreprise engagée et donner du sens à ton métier ? Viens faire partie de notre équipe ! 🌱
L’aventure a commencé en 2014 avec le projet ambitieux et novateur du fondateur Vincent !
Goodeed, c’est la première Alternative solidaire grâce à de la publicité à impacts positifs. Nous transformons les budgets publicitaires des marques en soutien pour des associations, grâce à un business model solidaire : 60% des budgets investis par les annonceurs chez Goodeed sont reversés à des associations pour financer des projets environnementaux, sociaux et sociétaux.
À l’heure où les citoyens attendent des marques qu’elles contribuent au bien commun et où les associations ont besoin de fonds pour répondre aux enjeux sociétaux, Goodeed a créé un cercle vertueux pour faire de la publicité un moteur d’impacts positifs, en transformant les audiences en acteurs du changement🌍.
☀️Bosser chez Goodeed, c’est intégrer une petite entreprise de l’économie sociale et solidaire et évoluer dans un environnement exigeant, bienveillant et formateur.
En tant que Chargé.e de développement commercial, tu seras en charge de signer un maximum de campagnes pour financer un maximum de projets environnementaux et solidaires.
Tes missions & responsabilités
Prospection de nouveaux clients (annonceurs et agences médias)
Prise en charge des demandes entrantes et coordination avec les différents pôles en interne
Réalisation de recommandations en fonction des besoins
Suivi CRM (Hubspot)
Fidélisation des clients
Réaliser une veille commerciale (marchés publics, concurrence, …)
Grâce à toi, à chaque nouveau contrat signé, un projet associatif sera financé !
Tickets restaurant via une carte Swile
Prise en charge à 60% de l’abonnement de transport
Expériences requises
6 mois d’expérience minimum (si possible en régie, agence ou chez l’annonceur)
Connaissance/appétence pour l’écosystème médias et le marché publicitaire
Ton profil
Réel intérêt pour la solidarité et l’économie collaborative
Rigueur, autonomie et organisation : tu aimes les process
Bon relationnel / aisance à l’oral
Esprit d’équipe et persévérance
2 entretiens :
1 entretien téléphonique avec la Responsable RH
1 entretien avec Vincent, Fondateur, et une personne du pôle Sales
Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Vente”.