Directement rattaché.e à la Responsable du Pôle Impact et Partenariat, tu seras amené.e à travailler sur des sujets essentiels pour le fonctionnement et le développement de l’impact de la structure. Il s’agit d’un poste challengeant, à fort niveau de responsabilité.

Tes missions principales seront les suivantes :

Gestion du partenariat avec le SamuSocial

• Supervision des équipes terrain pour assurer une gestion fluide de l’accueil de nouveaux résidents ;

• Suivi des arrivées et des départs des hébergés, avec transmission des disponibilités de chambres au SamuSocial ;

• Gestion de la relation commerciale avec le SamuSocial.

Impact social & relations résidents

• Analyse des besoins essentiels des familles hébergées ;

• Identification de partenariats associatifs pour répondre à ces besoins ;

• Appui à l’implémentation des partenariats avec des associations ;

• Organisation d’événements ponctuels sur les résidences.

Communication / Veille stratégique

• Identification et analyse d’articles de presse en rapport avec le secteur de l’hébergement d’urgence ;

• Etude des grandes tendances du secteur ;

• Rédaction de la newsletter mensuelle ;

• Création et proposition de contenus digitaux (LinkedIn essentiellement).

… Ces missions évolueront en fonction de la croissance de l’entreprise et de ta propre progression !

• Tu es étudiant.e en Grande École de Commerce, d’Ingénieurs ou d’un Master spécialisé Entreprises à Impact et tu as la volonté de mettre tes compétences au service d’un projet social et entrepreneurial dans un univers de forte croissance ;

• Tu recherches une expérience professionnelle responsabilisante et à forte évolution ;

• Tu souhaites t’engager au contact du terrain et rencontrer nos résidents pour changer leur vie ;

• Tu as de vraies qualités relationnelles et sais être force de propositions, curieux et rigoureux ;

• Tu souhaites travailler au sein d’une équipe jeune, dynamique et très structurée

Nous partageons deux convictions chez RésidSocial : un recrutement doit être collégial, et un candidat doit pouvoir découvrir l’entreprise sans filtre pour savoir si elle lui convient !

Notre processus de recrutement  comprend donc 2 à 3 entretiens, principalement en visio, avec des équipiers de différent département afin de répondre à toutes tes questions, s’assurer de ton intérêt pour le projet d’entreprise et valider que les missions proposées correspondent à ton expertise et tes aspirations.

Si l’aventure t’intéresse, nous n’attendons que ta candidature !