Greenworking

Organisation / Management, Stratégie

Paris

En nous rejoignant, vous aurez l’opportunité d’intervenir sur des missions variées aux côtés d’une pluralité de clients, mobilisant ainsi toutes les expertises du cabinet.

Votre rôle sera complet et multitâche : double casquette unique conseil et formation, ingénierie pédagogique, analyse de données, entretien avec les clients, participation au développement commercial, participation à la vie interne, etc.

Intervenir sur plusieurs missions en simultanée est une des forces du modèle de Greenworking. Nos sujets étant étroitement imbriqués, le multi-missions permet non seulement de développer rapidement une vision éclairée sur une expertise mais il permet aussi d’avoir une approche systémique des enjeux de nos clients.

Conseil

Pour répondre aux défis de nos clients, nous agissons sur trois leviers : l’engagement des collaborateurs, la transformation culturelle, managériale et sociale, et les environnements de travail.

Impulser une transformation culturelle, managériale et sociale vertueuse

Fédérer ces collaborateurs au sein de collectifs performants

Projet d’entreprise (vision, raison d’être, culture, organisation apprenante)
Nouveaux modèles de leadership
RSE (diversité et inclusion, parité femmes/hommes et intergénérations)
Coaching individuel et collectif

Optimiser l’environnement de travail dans toutes ses dimensions (espace, temps, gouvernance)

Stimuler les coopérations, la créativité et la productivité de ces collectifs

Télétravail, hybride et full remote
Flex office, co-working et espaces de travail innovants
Flexibilité du temps de travail
Nouveaux modes de gouvernance et pratiques agiles

Formation

Pour chacun de nos domaines d’expertises, nous proposons toute une gamme de formations pour accompagner les salariés : télétravail, leadership à l’ère du digital, management à distance, gestion du stress, bien-être au travail, prévention des RPS, gestion du temps, etc. Nos modalités de formations sont aujourd’hui très variées : formations en présentiel, classes virtuelles, conférences, webinars, E-Learning, parcours de formations multimodaux, etc. En animant des formations sur nos différents supports, vous aurez ainsi l’occasion de transmettre et d’échanger avec de nombreux interlocuteurs, en étant au plus près du terrain.

Nous pensons chacun de nos modules de formation selon trois principes directeurs :

L’inspiration : nos formateurs sont à la fois des spécialistes des méthodes d’apprentissage et des experts des sujets traités. Chaque participant peut ainsi se forger des convictions éclairées et nuancer ses propres croyances.
L’interaction : nos formateurs s’adaptent aux groupes de formation et aux différents profils, pour favoriser les échanges collectifs. Nous privilégions les approches ludiques et le partage d’expériences entre pairs, pour que chaque participant se sente engagé dans la formation.
L’implémentation : nos formateurs favorisent les mises en pratique dans des situations proches de celles rencontrées par les participants. Chaque participant peut ensuite projeter les apports de la formation dans son quotidien et être pleinement acteur de sa montée en compétences.

gPulse : un outil de mesure de l’expérience collaborateur

Développé au sein de Greenworking, gPulse cartographie la qualité de vie au sein des entreprises : niveaux de stress, de bien-être et d’engagement, adhésion au projet d’entreprise, charge de travail, qualité de la relation managériale, etc.

Parce que les entreprises ne peuvent pas régler les problèmes qu’elles ne voient pas, parce qu’elles ne connaissent pas tous les problèmes qui empêchent leurs équipes d’avancer et de s’épanouir, gPulse permet à leurs collaborateurs de leur donner un feedback anonyme et régulier, de la signature de leur contrat à leur départ. Grâce à une interface facile d’utilisation et à des questionnaires courts avec des questions validées scientifiquement, nos consultant·e·s experts analysent les données pour construire des plans d’action efficaces au service du bien-être des salariés.

Depuis son lancement, gPulse compte parmi ses clients plusieurs multinationales du CAC40, et est en très forte croissance. En quelques mots, rejoindre gPulse c’est :

Relever de nombreux défis tech et stats (machine learning, analyse sémantique de verbatims, HR analytics, etc.)
Travailler en équipe, dans une proximité constante en interne et avec les clients
Avoir une très forte autonomie et des marges de manœuvre réelles pour innover
Bénéficier d’apprentissages permanents (pair programming, partage de connaissances, possibilité de se former à de nouvelles technos, etc.)
Intégrer une équipe de haut niveau
Relever des défis intellectuels, avoir le goût du risque, de la croissance et des nouvelles technologies

Processus de recrutement

Quel est le processus de recrutement pour intégrer Greenworking ?

Postulez ! Vous aurez toujours un retour sur votre candidature
Un premier échange téléphonique avec l’équipe recrutement pour en savoir un peu plus sur vous
Etudes de cas : exercices pour tester vos aptitudes et compétences métier
Un entretien plus détaillé pour échanger en présentiel (ou en visio) avec l’équipe recrutement
Un ou deux derniers entretiens avec des managers et des directeurs de Greenworking pour conclure le processus de recrutement

Présentation

Chez Greenworking, notre objectif est d’apporter de nouvelles perspectives de développement aux entreprises et organisation françaises en les guidant dans la mise en place de nouvelles stratégie culturelles, managériale et organisationnelles.

Cabinet de conseil, organisme de formation certifié et institut d’études, nous accompagnons nos clients sur 5 champs d’interventions principaux :

QVCT, Engagement & Inclusion
Transformation culturelle
Nouveaux Modes de Travail
Workplace
Leadership & Management

Nos modes d’intervention sont variés – aussi bien auprès d’entreprises privées que d’organisations publiques, et dans tous types de secteurs – afin de permettre un accompagnement personnalisé et innovant : diagnostic, barométrie, benchmark, cadrage stratégique, conduite du changement, ingénierie pédagogique, formations présentielles et distancielles, ingénierie sociale, communication autour d’un projet, animation et mobilisation de communautés, séminaires, etc.

Pour mener à bien cette mission, nos Greenworkers partagent :

Des convictions pionnières et novatrices, fondées sur l’expérience, l’expertise et la recherche ;
Des valeurs fortes incarnées au quotidien : agir avec bienveillance, viser l’excellence, favoriser l’apprentissage, encourager l’agilité ;
Une culture de coopération et d’adaptation, au sein d’un collectif pluridisciplinaire capable de croiser les enjeux de nos clients et d’être de véritables partenaires

Ce qu'ils recherchent

Greenworking recherche des collaborateurs curieux, brillants, ambitieux, passionnés par l’innovation et désireux d’évoluer avec nous en étant acteurs de leur carrière !

Rejoindre l’aventure Greenworking c’est aussi incarner les pratiques qui nous caractérisent et font notre force, tant en interne qu’auprès de nos clients :

Un développement des compétences accéléré grâce au multi-mission et aux différentes casquettes des nos collaborateurs (conseil, formation, analyse, etc.) : pour cela, autonomie, agilité et curiosité sont les maîtres mots !
Une recherche d’excellence, tant dans nos livrables que dans les relations que nous entretenons avec nos partenaires, mêlée à un esprit innovant et force de proposition pour rester précurseur.
Une culture de l’entraide, du partage de connaissance entre pairs, pour grandir individuellement et collectivement :)

Bon à savoir

Travailler chez Greenworking, c’est rejoindre une aventure collective en plein cœur de Paris, dans un environnement de travail où performance et bien-être doivent aller de pair.

Greenworking c’est aussi :

Des opportunités d’évolution rapides, avec comme conviction que chacun peut être acteur de sa carrière pour s’épanouir là où il est le meilleur ;
Des team building, événements conviviaux et moments de partages tout au long de l’année ;
Des avantages pour le bien-être de nos collaborateurs (en + des traditionnels tickets-restaurants) : télétravail flexible, flex office, Gymlib, plateforme d’avantages sociaux (Tempeos), etc.
Des engagements nombreux en faveur de l’environnement, de la diversité et de l’inclusion.