Le Groupe ADP, leader mondial de l’activité aéroportuaire, est la première porte d’entrée des visiteurs internationaux accueillis en France, notamment lors des grands évènements internationaux.
L’Ethique a pour mission principale d’inciter les collaborateurs à adhérer aux nouveaux réflexes et réglementations (loi Sapin II, loi Potier) dans une dynamique transverse, tant au niveau national qu’international.

Au sein de l’équipe l’Ethique Aéroports de Paris, vous travaillez pour contribuer aux différentes actions du programme: procédures, sensibilisation et formation, préparation des groupes de travail thématiques …

A ce titre, vos missions sont de:
Contribuer à la co-construction du programme Ethique ; 

Travailler sur les projets d’investissements du Groupe pour les sécuriser en analysant l’évaluation des différents tiers impliqués (en particulier sous les angles corruption, ESG/droits humains), et en identifiant les actions de remédiation nécessaires ; 

Suivre les recommandations émises par la direction dans le cadre des projets ; 

Participer au reporting des actions menées par l’équipe et au benchmark des bonnes pratiques.

De niveau Bac + 4 vous préparez un Master 2 en droit éthique des affaires.

Vous avez de bonnes qualités organisationnelles, rédactionnelles et relationnelles.

Vous maîtrisez les outils bureautiques.

Vous êtes réactif et dynamique, avec des capacités d’adaptation et de travail en équipe.

Un niveau d’anglais C1 est recommandé.

Durée du contrat : 1 an

Période souhaitée : Septembre 2025

Horaires de l’alternant : 9h00 - 17h00 ( Administratif)

Télétravail : Télétravail partiel.

Lieu de travail : Roissy Siège Social.


Les avantages au sein du Groupe ADP : Une rémunération supérieure au minimum légal, primes : intéressement et participation, prise en charge à 100% du Pass Navigo, télétravail possible pour les activités le permettant, accès aux restaurants d’entreprise, CSE, parking gratuit.

Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l’égalité des chances, de l’insertion professionnelle et de l’emploi des personnes en situation de handicap. L’inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.

Convaincus que le talent n’a pas d’âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.

Alors place à l’action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.

Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP.