Au sein de la Direction Paris-Orly Sous l’autorité de l’adjoint au directeur ORYM vous assurez le management fonctionnel du responsable conduite d’opérations de votre domaine.
 
A ce titre vous pourrez assister l’adjoint au directeur dans l’exercice de son management hiérarchique (sécurité du travail, entretiens annuels et évaluation, suivi des absences et congés, plan de formation…).

Vous pilotez ou supervisez l’ensemble des actions de la maitrise d’ouvrage dans le domaine Terminal.

Vous assurez dans votre domaine :

·       La production et animation du schéma directeur, et l’assemblage des schémas directeurs spécifiques portés par les process.

·       La déclinaison du schéma directeur en projets (supervision mission montage et programmation).

·       La bonne marche des projets structurants en définissant les évolutions des terminaux d’Orly (plus de 500.000 m2 de plancher), vous serez garant de leur bonne adéquation avec les besoins à moyen terme (typiquement, de cinq à dix ans) de nos clients et process. Vous serez garant de la bonne comitologie projets (COPIL, CODIR, Arbitrages, prévention et traitement des modifications …).

·       La régulation de l’ensemble des projets (via le plan d’investissement).

·       En lien avec les process, la préparation de la mise en service des projets, puis la réception et le transfert aux Process (supervision mission ORAT).

Diplômé d’un Bac +5 Ecole d’Ingénieur ou de commerce ou équivalent vous justifiez d’au moins 15 ans d’expérience en gestion de projets.

Compétences dans l’animation de collectifs et leadership confirmé attendus.

Autonome, proactif et rigoureux vous êtes reconnu pour votre dynamisme et votre capacité à fédérer. Vous savez solutionner les situations complexes.

Vous disposez de très bonnes aptitudes de communication écrite et orale.

Excellente maîtrise du pack office, la connaissance du logiciel SAP sera apprécié.
 
Le poste à pourvoir est à temps plein et basé à Paris Orly.
 
Télétravail possible (jusqu’à 2/3 jours par semaine)
Package de rémunération et avantages (fixe, variable, participation, intéressement, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle, CSE).
 

Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l’égalité des chances, de l’insertion professionnelle et de l’emploi des personnes en situation de handicap. L’inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.

Convaincus que le talent n’a pas d’âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.

Alors place à l’action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.

Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP.

#LI-GADP