Sous la responsabilité de la Directrice des Programmes, le Responsable Programmes :

• Coordonne et encadre, pilote ou manage l’équipe Ares détachée sur le programme Mobil’Emploi en Ile-de-France
• Pilote, développe et représente le programme Mobil’Emploi en relation avec BimBamJob
• S’assure de sa bonne mise en œuvre administrative, budgétaire et opérationnelle en lien avec notre partenaire
• Représente le programme Mobil’Emploi au sein du Pôle Programmes et capitalise sur les expérimentations pour contribuer à l’amélioration continue de la méthodologie sociale d’Ares.

1. Piloter l’équipe programmes Mobil’Emploi en Ile-de-France

• Animer l’équipe : s’assurer de la bonne organisation du quotidien de l’équipe ; animer les temps collectifs dont réunions d’équipe, favoriser l’échange d’informations au sein de l’équipe ; animer les sujets d’amélioration continue du programme, etc…
• Accompagner l’équipe dans la réalisation de ses missions, et veiller au bon équilibre de la charge de travail de chacun pour la réalisation des actions dédiées au dispositif.
• Participer au recrutement et à l’intégration des membres de l’équipe, accompagner les évolutions de carrières et mobilités internes
• Contribuer à développer la motivation des équipes, entretenir une ambiance de travail professionnelle et agréable, et un état d’esprit constructif.

1. Piloter le programme Mobil’Emploi en lien avec Bim Bam Job

• Suivre les dépenses du projet et réaliser les reportings contractuels, techniques et financiers.
• Décliner avec les équipes les objectifs et priorités opérationnelles du programme pour atteindre les résultats attendus
• S’assurer de la bonne réalisation du suivi-évaluation du programme : effectuer des reportings réguliers à partir du logiciel proposé par le partenaire, être force de proposition sur le pilotage et la construction des indicateurs.
• Participer aux Comités de Pilotage avec le partenaire du consortium et faire le lien au quotidien
• Favoriser une bonne entente et un bon fonctionnement avec notre partenaire
• Piloter avec le partenaire la dynamique d’amélioration continue du programme, proposer et animer des temps d’échanges et de bilans transverse, être force de proposition

1. Représenter le programme et Capitaliser sur les expérimentations pour contribuer à l’amélioration continue de la méthodologie sociale d’Ares

• Représenter le programme en interne et auprès des partenaires opérationnels
• Accompagner la création et formalisation de « passerelles » avec les établissements du groupe Ares
• Coordonner la formalisation des process et expérimentations menées sur le programme Mobil’Emploi
• Contribuer à la capitalisation de ces expérimentations afin de participer à améliorer la méthodologie d’accompagnement socioprofessionnel d’Ares.
• Participer et animer les temps collectifs du Pôle Programmes

Des missions additionnelles ou évolutions pourront vous être confiées en fonction de votre profil.

Processus de recrutement

• 1 entretien RH
• 1 entretien avec la directrice de Programmes
• 1 entretien avec l'équipe

Votre formation : BAC+5 ESS/gestion de projet/écoles de commerce ou équivalent

Votre expérience : 3 à 5 ans d’expérience dans le Management d’équipe et/ou dans la Gestion de projet au sein du secteur de l’accompagnement ou de l’insertion professionnelle ;

Vos compétences : Compétences de Management et de Pilotage de projets ; capacité à construire et suivre un budget. Aisance dans les relations partenariales ; expérience en gestion administrative appréciée ; capacité à réaliser des dossiers de subvention ; Polyvalence ; Maîtrise du Pack Office ; Compétences relationnelles. L’expérience en RH/finance est un plus.

Vos qualités personnelles : Une forte appétence à la relation partenariale. Leadership (capacité à motiver et superviser une équipe), et capacité d’initiatives au sein d’un environnement toujours en mouvement. La rigueur, l’organisation et les capacités d’analyse et de synthèse seront également un plus sur ce poste. Une sensibilité pour l’innovation dans le secteur de l’ESS et de l’IAE serait appréciée ainsi qu’un vrai sens du collectif et du travail en équipe ; une forte adhésion au projet social d’Ares.

Votre rémunération : CDD 6 mois, statut cadre, 3166 €/ mois pour 39 heures hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurant de 9,50 € (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale. Prime collective selon les résultats du groupe + jours de congés d’ancienneté. Possibilité de télétravail. Tarifs préférentiels sur l’achat de matériels reconditionnés (équipement informatique chez Ateliers Sans Frontières, équipement petits électroménagers chez RepareSeb).

Nos + : Un employeur labellisé Great Place to Work. Un travail passionnant et enrichissant dans une entreprise responsabilisante, des équipes bienveillantes, engagées pour un même idéal, des perspectives d’évolution de carrière et de mobilité au sein d’un groupe reconnu dans son secteur. Ares est engagée depuis plusieurs années dans une démarche d'Entreprise responsabilisante, avec pour objectif d’être une organisation performante qui permet à chacun de grandir et d’être acteur de son parcours (être soi-même, travailler en confiance, exercer ses responsabilités, développer la qualité des liens humains) au service de notre projet social.