Nous recherchons un Business Développeur Programmatique et Resellers (F/H) en CDI. 

Vous ferez partie de l'équipe partenariats et programmatique, au sein de la Direction commerciale Digitale.

VOTRE TERRAIN DE JEU

Compétences : 

• Vous disposez d'une expérience significative (6/7 ans minimum) sur les sujets programmatiques et partenariats digitaux

• Vous avez de solides connaissances dans le secteur de la publicité digitale et ses acteurs. Une expérience en régie publicitaire et/ou au sein de plateformes de l’AdTech, sera nécessaire

TF1 PUB offre à ses clients une capacité d’exposition unique en combinant la couverture large de ses chaînes de télévision et de ses médias digitaux.  

La régie imagine également des dispositifs brand content amplifiés par des campagnes cross-média intégrées, pour créer des expériences de marques innovantes. 

Vos missions principales seront les suivantes :  

• Soutenir les équipes commerciales locales et internationales de la régie publicitaire, auprès des agences et des trading desks indépendants, sur la commercialisation des inventaires en programmatique

• Pérenniser nos relations avec les DSP (sur l’ensemble du périmètre audio, display et streaming/CTV) et autres partenaires technologiques prioritaires, établir des roadmaps communes, et mettre en place de nouvelles solutions de monétisation 

• Participer à l’élaboration de nouveaux produits/offres, et coordonner les différents sujets programmatiques de la régie, avec les équipes AdTech, Juridique, Marketing, Revenue Management

• Prendre part aux réflexions sur l’évolution de l’architecture technologique publicitaire de la régie

Description du profil :

Match :

• Vous êtes reconnu pour votre appétence commerciale 

• Vous êtes dynamique, proactif, et avez un excellent sens relationnel

• Vos capacités d’adaptation et d’analyse ne sont plus à prouver

• Votre capacité à travailler en équipe et en transverse est votre force

• Vous parlez anglais couramment

• Des qualités de fiabilité, de rigueur, d’organisation, et d’écoute active sont attendues

A LA CLÉ 

Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. 

Des espaces qui allient confort et praticité  

• 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance 

• Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte.

• Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, coiffeur, permanence mutuelle, opticien…)

Une culture all-inclusive

• 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin 

• Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager !

Training

• Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres  

• Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure

+1 👶

• Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour

• Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours

• Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée

Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange ! 

LA SUITE ?

Si votre CV est sélectionné,

1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist 

2- Entretien sur site/visio avec le Manager N+1 et le Talent Acquisition Spécialist

3- Entretien sur site/visio avec le N+2

4- Entretien sur site/visio avec le Responsable RH

Durée estimée du process : 4 semaines