Votre Terrain de Jeu

 

Au sein du pôle « Marketing Stratégique et Offre » et rattaché.e au Lead Marketing stratégique, vous intégrez une équipe de 4 personnes, amenée à évoluer. Vos missions seront les suivantes :    

 

• Evaluer l’impact engagement/revenus des demandes de nouveaux développements produit liés aux enjeux publicitaires (nouveaux formats pub, appairage) et aider à la bonne priorisation des demandes en concertation avec la régie 
• Assurer la coordination avec le Produit sur les demandes d’évolution pour l’ensemble des développements produit pub 
• En collaboration avec le pilotage de la performance, faire le plan d’audiences, sa mensualisation et ses actualisations en cours d’année en concertation avec les parties prenantes B2C / régie / finance / COMEX  
• Travailler avec le pilotage de la perf “Growth et monétisation” pour faire les projections d’audiences et de CA associé à des fins pub, OPS, ou partenariats stratégiques 
• Piloter les performances audiences et pub et définir le plan d’action pub TF1+ avec la régie pour assurer l’atteinte des objectifs: stratégie d’AB tests de pression & format publicitaire, dataïsation de l’inventaire et poches de valeur, gestion des alertes sur les campagnes publicitaires 
• Donner les guidelines “métiers” à l’équipe Pilotage de la Performance pour automatiser au mieux les différents modèles de projections d’audience 
• Estimer la visibilité des OPS sur TF1+, faire le bilan à la fin des campagnes et assurer le reporting d’audience pour reversement (archives, social…)  

Description du profil :

Match :

 

• Vous témoignez d’au moins 6 ans d’expérience au sein d’un média avec un modèle publicitaire, au sein d’une équipe marketing régieVous avez d’excellentes capacités analytiques, de synthèse et de storytelling  

• Vous avez une bonne compréhension des enjeux média et de l’engagement utilisateurs ainsi qu’une très bonne sensibilité éditoriale 

• Vous aimez travailler en équipe, animer des projets transverses et faites preuve d’organisation et de curiosité  

• Vous avez de très bonnes capacités d’analyse et de modélisation 

Nous proposons :

Rejoindre le Groupe TF1

 

C’est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable. 

Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes.

Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes. 
 

A la clé

 

Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. 

 
Des espaces qui allient confort et praticité  

 

• 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance 
• Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail 
• Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…)

 
Une culture all-inclusive

 

• 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin 
• Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager !

 

Training

 

• Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres  
• Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure

 
+1 👶

 

• Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour
• Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours
• Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée

 
Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange ! 

 

La suite ?

 

Si votre CV est sélectionné :

1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist

2 - Entretien sur site/visio avec le manager et notre Talent Acquisition Specialist 

3 - Entretien sur site/visio avec le Responsable du pôle et le Responsable RH
 

Durée estimée du process : 4 semaines