Nous recherchons un Chargé d’Etudes Marketing Opérations Spéciales (H/F) en Contrat à Durée Indéterminée, pour intervenir sur les sujets liés au développement d’Opérations Spéciales en s’appuyant sur l’ensemble des métiers du Groupe TF1 (programmes, licences, endorsement, production, etc.).

Vous ferez partie de l'équipe Marketing Opérations Spéciales, au sein de la Direction Marketing de TF1 PUB.

Votre Terrain de Jeu

Compétences :
- Vous êtes titulaire d’une formation supérieure de niveau Bac +4 minimum en Marketing (école de commerce, université ou équivalent)
- Vous disposez d’une première expérience professionnelle de 2/3 ans minimum dans l’univers des médias et/ou de la publicité (au sein d’un groupe média, d’une régie publicitaire ou d’une agence média)
- Vous maîtrisez l’art du storytelling pour vos présentations en alliant des compétences rédactionnelles à un sens de l’esthétique et êtes également à l’aise à l’oral
- Vous démontrez une facilité à travailler avec des données chiffrées
- Vous maîtrisez parfaitement le pack Office (Powerpoint et Excel notamment)

TF1 PUB offre à ses clients une capacité d’exposition unique en combinant la couverture large de ses chaînes de télévision et de ses médias digitaux.
La régie imagine également des dispositifs brand content amplifiés par des campagnes cross-média intégrées, pour créer des expériences de marques innovantes.
Le Marketing OPS de TF1 PUB élabore des recommandations et offres OPS, valorise les dispositifs médias et réalise une veille constante sur les tendances et les best cases concurrents en France et à l’étranger.

Objectif :
Vos missions principales seront les suivantes :
• Elaboration des recommandations OPS plurimédia et hors média en s’appuyant sur l’ensemble des métiers du Groupe TF1 (programmes, licences, endorsement, production, etc.) : participation au brainstorming, définition de l’idée créative, orchestration média du dispositif, écriture de la recommandation en développant le storytelling
• Construction des plans médias et valorisation budgétaire des dispositifs OPS TV / Digital
• Réalisation des bilans des OPS réalisées
• Conception d’offres commerciales OPS autour de programmes, de formats créatifs innovants ou d’événements calendaires
• Participation à la veille OPS (benchmark de cas en France et à l’international)

Description du profil :

Match :

Vous êtes curieux, créatif, rigoureux, organisé et réactif. Vous êtes capable de travailler en transversalité, vous êtes doté d’un bon relationnel et vous savez travailler en équipe.
Votre expérience vous permet de maîtriser l’art du storytelling. Vous disposez de solides connaissances concernant les indicateurs médias et d’une aisance avec les données chiffrées, ainsi que de qualités rédactionnelles.
Vous avez idéalement 2/3 ans d’expérience sur un poste équivalent.
Vous êtes disponible à partir de mars 2025, pour travailler à Boulogne-Billancourt, avec possibilité de télétravailler 2 jours/semaine.

 

La suite ?

Si votre CV est sélectionné,

1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist
2- Entretien sur site/visio avec le Manager N+1 et le Talent Acquisition Spécialist
3- Entretien sur site/visio avec le N+2
4- Entretien sur site/visio avec le Responsable RH


Durée estimée du process : 4 semaines

Nous proposons :

Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien.

Des espaces qui allient confort et praticité 

·       95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance

·       Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte.

·       Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, coiffeur, permanence mutuelle, opticien…)

 

Une culture all-inclusive

·       56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin

·       Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager !

 

Training

·       Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres 

·       Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure

 

+1 👶

·       Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour

·       Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours

·       Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée

 

Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !