Votre Terrain de Jeu

 

Au sein du pôle « Marketing Stratégique et Offre » et rattaché.e au Lead Marketing stratégique, vous intégrez une équipe de 4 personnes, amenée à évoluer. Vos missions seront les suivantes :    

 

• Contribuer à la définition et au cadrage des orientations stratégiques de TF1+ à moyen terme, en cohérence avec le plan stratégique et les objectifs du Groupe 
• Assurer la veille marché/concurrence sur ces orientations stratégiques et la communiquer aux parties prenantes 
• Cadrer les projets de marketing stratégiques de TF1+ en co-construction avec les parties prenantes : définir la vision, les objectifs, les piliers, travailler les modélisations associées, organiser la réflexion de cadrage avec les autres équipes, organiser la gouvernance projet autour de ces sujets 
• Assurer le bon niveau de pédagogie et de communication de cette vision stratégique et des sujets marketing associés aux différentes parties prenantes 
• S’assurer du bon niveau de priorisation dans les roadmaps (produit, marketing performance, édito…) 
• Piloter l’atteinte du P&L TF1+  

Description du profil :

Match :

 

• Vous témoignez de 3 à 5 années d’expérience en conseil en stratégique ou conseil interne dans des grosses structures puis en marketing  
• Vous avez une expérience dans le cadre de projets stratégiques digitaux  
• Vous avez d’excellentes capacités de formalisation et d’animation de groupes de réflexion en transverse 
• Vous avez un excellent esprit analytique et une excellente capacité de communication et de vulgarisation 
• Vous êtes structuré.e, organisé.e, et autonome 
• Vous êtes curieux.se et aimez aborder des problématiques diverses 
• Vous êtes intéressé.e par les médias, notamment audiovisuels et en comprenez les enjeux 

Nous proposons :

Rejoindre le Groupe TF1

 

C’est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable. 

Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes.

Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes. 
 

A la clé

 

Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. 

 
Des espaces qui allient confort et praticité  

 

• 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance 
• Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail
• Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…)

 
Une culture all-inclusive

• 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin 
• Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager !

 

Training

 

• Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres  
• Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure

 
+1 👶

 

• Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour
• Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours
• Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée

 
Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange ! 

 

La suite ?

 

Si votre CV est sélectionné,

1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist

2 - Entretien visio/sur site avec le manager et notre Talent Acquisition Specialist 

3 - Entretien visio/sur site avec le Responsable du pôle et le Responsable RH
 

 

Durée estimée du process : 4 semaines