Votre Terrain de Jeu

 

Au sein du service « Marketing et performance », vous êtes à la tête du pôle « Projets data » qui rassemble une équipe de 3 personnes, dont la mission est l’optimisation, la création et le management des dashboards du B to C, ainsi que le suivi de la data quality avec la tech et les métiers. Vos missions seront les suivantes :  

 

• Gérer les projets data en lien avec la Datech : créations de nouvelles tables intermédiaires, documentation et maintien, optimisation des requêtes B2C et suivi des projets Datech transverses ayant un impact B2C 

• Mettre en place les process de data quality avec la tech et les métiers 

• Définir et propager les best practices techniques au sein de toute l’équipe pilotage de la performance 

• Créer et maintenir les dashboards B2C : création de dashboards, documentation des KPI, harmonisation des différents dashboards, gestion des bugs et évolutions, formations des équipes utilisatrices… 

Description du profil :

Match :

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• Vous témoignez d’au moins 7 années d’expérience dans un environnement avec un gros volume de données, idéalement au sein d’un média 
• Vous avez un excellent esprit analytique et de bonnes capacités de communication et de vulgarisation 
• Vous avez une très forte expertise data (sql, python) et data ingé, ainsi qu’une bonne connaissance des outils de collecte, requêtage, data viz 
• Vous comprenez les objectifs et problématiques des plateformes de streaming, ainsi que celles des sites/application d’information 
• Vous êtes structuré.e, organisé.e, autonome et rigoureux.se 
• Vous avez déjà managé une équipe de plusieurs personnes, vous avez un goût pour la transmission et vous aimez faire progresser vos collaborateurs 

Nous proposons :

Rejoindre le Groupe TF1

 

C’est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable. 

Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes.

Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes. 
 

A la clé

 

Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. 

 
Des espaces qui allient confort et praticité  

 

• 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance 
• Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail 
• Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…)

 
Une culture all-inclusive

 

• 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin 
• Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager !

 

Training

 

• Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres  
• Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure

 
+1 👶

 

• Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour
• Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours
• Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée

 
Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange ! 

 

La suite ?

 

Si votre CV est sélectionné,

1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist

2- Entretien sur site/visio avec le manager 

3- Entretien sur site/visio avec le Responsable du pôle et le Responsable RH
 

 

Durée estimée du process : 4 semaines