Pôle “Expertise SNDS” :

Pour mener à bien certaines des missions qui lui ont été confiées, le Health Data Hub a mis en place le pôle d’expertise sur les données du Système National des Données de Santé (SNDS).

La base principale du SNDS figure parmi les bases de données les plus régulièrement utilisées par les projets accompagnés par le Health Data Hub. Regroupant les données de remboursement de l’Assurance Maladie, les données d’activité hospitalière et les causes médicales de décès pour l’ensemble de la population française, elle revêt un réel intérêt pour la recherche médicale. 

Sa grande complexité et son accès réglementé peuvent néanmoins constituer des freins à son utilisation optimale. Le pôle Expertise SNDS a pour missions de faciliter l’accès aux données de la base principale du SNDS et de former et outiller l’écosystème des données de santé pour l’exploitation de ces données

Plus spécifiquement, le pôle Expertise SNDS est en charge de :

• Préparer les données SNDS pour les projets de recherche accompagnés par le Health Data Hub

• Accompagner les porteurs de projets pour accéder puis exploiter les données SNDS

• Développer et maintenir l’offre de services autour des données SNDS

• Etre garant de l’expertise interne sur les données SNDS

Dans ce contexte, les missions du chargé de mission Data Junior -  Pôle Expertise SNDS H/F sont:

Appuyer le responsable de pôle dans ses missions :

• Participer aux réunions et les restituer sous forme de compte-rendus

• Assurer les opérations courantes de suivi et de reporting interne et externe

Participer au cadrage des projets internes au pôle :

• Accompagner le manager dans le  cadrage des projets relevant de l’offre de services et des outils techniques autour du SNDS avec l’appui des leads techniques associés, par exemple pour le développement et la mise à jour du dictionnaire de données qui permet aux chercheurs de comprendre le contenu de la base de données 

• Produire les documentations de cadrage et de suivi afférentes

  Suivre les activités opérationnelles et les projets internes :

• Mettre en place ou mettre à jour des procédures pour le bon déroulé des activités et s’assurer de leur adoption par les membres de l’équipe

• Accompagner le manager dans le pilotage des projets et activités opérationnelles via les différents outils de suivi et remonter les alertes en cas de besoin

• Réaliser le suivi opérationnel des prestataires dans le cadre de marchés publics, par exemple pour des prestations d’analyse de données que nous proposons aux porteurs projets accompagnés pour les aider à mener à bien leur projet lorsqu’ils manquent de certaines compétences rares

• Appuyer les membres de l’équipe sur des activités rédactionnelles, par exemple des guides techniques des outils de traitement des données que nous mettons à disposition en open access pour le bénéfice de tous

Appuyer le manager dans le suivi du  budget du pôle :

• Appuyer le manager dans le suivi du budget et participer à sa planification annuelle

• Participer à la la gestion budgétaire et administrative des différents marchés publics opérés par le pôle

• Participer à la mise en place de nouveaux marchés publics ou leur renouvellement

Cette liste est non exhaustive; le collaborateur pourra appuyer sa (ses) direction(s) dans d’autres missions.

Compétences techniques :

• Premier emploi, 1 à 2 ans d’expérience en gestion de projet ou conseil, idéalement dans le domaine de la data 

• Bac + 5, école de commerce, d’ingénieur, formations en lien avec la Data 

• Une connaissance opérationnelle des problématiques liées aux données de santé

• Connaissance des bonnes pratiques de sécurité et de protection des données personnelles

Compétences relationnelles / personnelles :

• Qualités d’organisation, de planification et de gestion de budget

• Capacités rédactionnelles et de synthèse

• Rigueur

• Sens du service et aptitude au travail en équipe

• Capacité à saisir de nouveaux sujets rapidement, prise d’initiative et autonomie

• Pédagogie et clarté de présentation, appétence pour l’animation d’atelier/groupes de travail

• Capacité d’adaptation à un environnement évolutif et complexe

POURQUOI CHOISIR LE HEALTH DATA HUB ?

Vous êtes motivé(e) à rejoindre une équipe impliquée dans un projet ambitieux, qui a du sens et une finalité d’intérêt public ? Rejoignez-nous !

Notre structure récente, d’une centaine de collaborateurs/trices, a besoin de talents ayant les mêmes valeurs que celles du HDH : esprit d’entraide, sens des responsabilités, capacité d’adaptation et pragmatisme.

Ensemble, nous nous sommes engagés à :

• Accompagner les porteurs de projet visant à analyser les données de santé pour le bien commun.

• Construire et opérer une plateforme technologique pour leur offrir les meilleurs outils avec un très haut niveau de sécurité à respecter.

• Réunir et mettre en forme les données au plus grand potentiel pour la recherche et l’innovation.

• Promouvoir le partage des connaissances, des expertises et du savoir et diffuser une culture de la donnée de santé auprès de tous.

Bon à savoir: 

💪 Rejoindre le HDH c’est surtout participer à un projet enrichissant humainement, qui a du sens, avec un fort impact sociétal

🏆 Au HDH, on favorise la prise d’initiatives, dans une ambiance de challenge perpétuel,

😎 de la bonne humeur et un esprit d’équipe 

Mention d’information RGPD :

Le Health Data Hub (HDH), situé au 9 rue Georges Pitard 75015 Paris, traite vos données personnelles, en tant que responsable de traitement, dans le cadre du recrutement de son personnel. 

La fourniture de vos données personnelles est nécessaire au processus de recrutement et conditionne, en cas d’issue positive, la conclusion de votre contrat de travail. Si vous ne les fournissez pas, votre candidature ne pourra pas être prise en compte.

Vos données personnelles seront transmises à la Direction Générale du HDH, au Secrétariat Général du HDH, aux membres de la direction du HDH concernée par le poste proposé et, le cas échéant, aux membres de la Direction juridique. Elles sont aussi traitées par les sous-traitants du HDH. 

Elles seront conservées pendant le temps nécessaire au traitement de votre candidature, puis pendant deux ans à compter du dernier contact avec vous. Ce délai pourra être renouvelé une fois sur la base de votre consentement, qui peut être retiré à tout moment.

Vos données sont traitées pour les objectifs suivants et pendant les durées de conservation associées : 

1/ Finalité 1 : Gestion du recrutement

• Base légale : Exécution de mesures précontractuelles à la demande du candidat

• Durée de conservation : Temps nécessaire au traitement de la candidature

2/ Finalité 2 : Maintien d’un vivier de candidats

• Base légale : Intérêt légitime du HDH à faciliter ses recrutements en recontactant des candidats déjà rencontrés

• Durée de conservation : 2 ans à compter du dernier contact avec le candidat, puis 2 ans supplémentaires si le candidat a donné son consentement

3/ Finalité 3 : Gestion du précontentieux et contentieux RH

• Base légale : Intérêt légitime du HDH à défendre ses droits en justice, le cas échéant

• Durée de conservation : 5 ans à compter de la fin du processus de recrutement

Vous disposez d’un droit d’accès, de rectification, à l’effacement de vos données et du droit à la limitation de leur traitement. Vous avez également la possibilité de vous opposer aux traitements relevant des intérêts légitimes du HDH, sous réserve d’invoquer des motifs qui vous sont particuliers. Enfin, vous pouvez retirer à tout moment votre consentement à la conservation de vos données personnelles au-delà de deux ans.  

Vous pouvez exercer ces droits en contactant le DPO du HDH à l’adresse dpd@health-data-hub.fr.

Dans le cas où vous ne seriez pas satisfait de la gestion de vos données personnelles par le HDH, vous pouvez introduire une réclamation auprès de la Commission Nationale de l’Informatique et des Libertés (CNIL).

Après avoir postulé, le recrutement se déroulera de la manière suivante : 

• Un premier entretien avec un membre de l’équipe

• Une mise en situation à réaliser chez soi

• Un entretien avec le manager basé sur la mise en situation

• Une rencontre RH

• Un entretien avec la directrice du Health Data Hub