Le numérique en santé est une nécessité face aux défis du système des soins. Il ouvre la voie à des avancées significatives pour la recherche, les diagnostics et le suivi des patients.

Chez Lifen 🩺  nous nous engageons auprès des professionnels de santé pour relever ce défi grâce à une expertise en intelligence artificielle couplée à l'obsession de l'impact terrain. Depuis 2015, nous développons, pas à pas, une infrastructure permettant aux professionnels de santé de s'appuyer sur les bonnes données au bon moment pour chaque patient.

Aujourd'hui, plus de 800 hôpitaux et 20 000 professionnels de santé libéraux utilisent nos solutions pour réduire la charge administrative, personnaliser le soin et accélérer la recherche clinique. À leurs côtés, nous sommes de 160 Lifeners passionnés 👩‍🚀🧑‍💻 qui nous engageons à innover sans relâche pour construire un monde en meilleure santé.

Rejoins-nous !

Tu veux façonner l’avenir de la e-santé en recrutant les meilleurs talents et en pilotant une stratégie de recrutement ambitieuse ? Viens écrire la suite de Lifen avec nous !

L’équipe People, c’est qui ?

Chez Lifen, l’équipe People, c’est le cœur de notre culture : accompagner chaque Lifener pour qu’il donne le meilleur de lui-même, faire grandir les équipes et garantir un environnement de travail stimulant, inclusif et bienveillant.

Tu rejoindras une équipe soudée :

- Camila (Chief People Officer & HRBP Revenue et Lifen Research)

- Maxime (Lead People Ops)

- Amel (HR & Office Specialist)

- Héloïse (HRBP R&D, G&A et Opérations)

Nous avons hâte d’accueillir un·e Talent Acquisition Manager confirmé·e, moteur de notre stratégie recrutement et véritable ambassadeur·rice de Lifen en interne comme en externe.

Tes missions (si tu les acceptes !

🚀 Piloter la stratégie recrutement de A à Z

- Élaborer et déployer des stratégies innovantes pour attirer, sourcer et convaincre les meilleurs profils (tech, business, et plus encore)

- Mener l’intégralité du process recrutement : de la définition du besoin à l’intégration, tu es le chef d’orchestre de l’expérience candidat

🤝 Conseiller, former, embarquer les managers

- Accompagner et former les managers sur les meilleures pratiques du recrutement

- Être un véritable partenaire RH, force de proposition et facilitateur·rice

🌟 Promouvoir Lifen comme employeur de choix

- Représenter Lifen lors de salons, événements et meet-ups pour détecter nos futurs talents

- Développer notre attractivité, notre marque employeur et porter nos engagements diversité & inclusion

📊 Optimiser, innover, mesurer

- Optimiser l’utilisation des outils de sourcing et de recrutement, proposer de nouvelles méthodes, suivre de près les KPIs

- Travailler main dans la main avec ton alternant·e pour booster l’efficacité de l’équipe

Ton profil

🏅 Expérience confirmée : au moins 2 ans de recrutement, avec des succès concrets à ton actif

🕵️ Expertise : tu as recruté des profils tech ET business, en entreprise dynamique ou scale-up

🚀 Stratégique et opérationnel·le : tu sais penser global, agir vite et emmener tout le monde avec toi

🧩 Agile : tu t’adaptes à tous les contextes, managers et environnements

♾️ À l’aise dans les environnements distribués, tu maîtrises la culture de l’écrit et la rigueur du reporting

🗣️ Tu as le contact facile, tu inspires confiance et sais transmettre ton expertise

Pourquoi nous rejoindre ?

🏥 Un impact réel : tu joueras un rôle central dans la croissance de Lifen, avec un vrai impact sur le secteur de la santé

🤝 Une équipe People soudée, ouverte, où la bienveillance rime avec ambition

📝 Une grande autonomie pour définir et mener à bien tes stratégies

🚀 Une entreprise en forte croissance, où les opportunités d’évolution sont réelles

Ce que Lifen t’offre

💻 Mode de travail hybride : commuter (2j/sem) ou nomade (1-2 voyages/mois, pris en charge)

🍽️ Carte Swile (9€/jour, 50% pris en charge)

🏥 Mutuelle santé haut de gamme (médecines douces, soutien santé mentale inclus) prise en charge à 55%

💺 50€/mois pour un home office au top (mode nomade)

🎉 30€/mois pour tes loisirs (concerts, Deezer…)

🤝 BSPCE pour tous les employés permanents

📈 Des vraies perspectives d’évolution dans une scale-up innovante

👨‍👩‍👧‍👦 Congé maternité/parental 100% pris en charge + 5 jours enfants malades/an

💡 Un offsite équipe/semestre + 1 offsite Lifen/an + events internes réguliers

💵 Rémunération transparente et évolutive

Prêt·e à relever le défi et à laisser ta marque chez Lifen ? N’hésite pas à postuler !

Notre processus de recrutement

Un entretien avec Héloïse, HRBP

Un entretien avec Camila, CHRO

Réalisation d'un cas pratique et présentation à Maxime, Héloïse et Camila

Un dernier échange avec 2 managers

Prise de références

Soigner mieux en soignant ensemble, c'est aussi agir avec bienveillance. À l'image du secteur dans lequel nous évoluons, nous favorisons la diversité, l'inclusion et l'équité. Nous mettons en valeur vos compétences et votre savoir-faire, et bannissons toute forme de discrimination, qu'elle soit sexuelle, religieuse ou politique.