Le numérique en santé est une nécessité face aux défis du système des soins. Il ouvre la voie à des avancées significatives pour la recherche, les diagnostics et le suivi des patients.

Chez Lifen 🩺  nous nous engageons auprès des professionnels de santé pour relever ce défi grâce à une expertise en intelligence artificielle couplée à l'obsession de l'impact terrain. Depuis 2015, nous développons, pas à pas, une infrastructure permettant aux professionnels de santé de s'appuyer sur les bonnes données au bon moment pour chaque patient.

Aujourd'hui, plus de 800 hôpitaux et 20 000 professionnels de santé libéraux utilisent nos solutions pour réduire la charge administrative, personnaliser le soin et accélérer la recherche clinique. À leurs côtés, nous sommes de 160 Lifeners passionnés 👩‍🚀🧑‍💻 qui nous engageons à innover sans relâche pour construire un monde en meilleure santé.

Rejoins-nous !

L’équipe People

L’équipe People de Lifen se charge d’accompagner les Lifeners dans la réalisation de leurs tâches du quotidien. Les missions principales de l’équipe portent sur le développement de tous et toutes, la gestion des processus internes et enfin le recrutement des meilleurs talents pour assurer notre croissance. Elle est composée de :

- Camila, Chief People Officer qui est également HR Business Partner des équipes Revenue et Lifen Research.

- Maxime, notre Lead People Ops.

- Amel notre HR & Office Specialist

- Enfin, Héloïse est la HR Business Partner des populations R&D, G&A et Opérations.

Nous sommes à la recherche de notre futur.e Talent Acquisition Manager confirmé.e qui sera le principal atout et acteur·rice du recrutement chez Lifen afin de compléter notre équipe. Tes missions ne seront pas seulement la réalisation des process de recrutement mais tu seras également le.la chef.fe d’orchestre de notre stratégie de recrutement aussi bien en interne auprès des managers qu’en externe durant les salons afin de détecter les futures pépites qui nous rejoindront !

Responsabilités :

- Développer et implémenter des stratégies de recrutement pour attirer des profils sur des postes de tout types, en accord avec notre culture et nos objectifs ;

- Gérer le cycle complet de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs ;

- Superviser et optimiser l'utilisation des outils de recrutement et des plateformes de sourcing ;

- Former et accompagner les managers et l'équipe sur les meilleures pratiques de recrutement ;

- Participer activement à des salons professionnels et autres événements pour promouvoir Lifen en tant qu'employeur de choix ;

- Collaborer étroitement avec une personne en alternance, en fournissant guidance et support.

Assurer le suivi des KPIs pour évaluer et améliorer l'efficacité des processus.

Profil Recherché :

🏅Tu disposes de minimum 2 ans d'expérience dans le recrutement, tu n'as pas peur de passer à l'action et tu as construit ta crédibilité par des réalisations concrètes ; 

🕵️ Tu as une expérience marquée dans le recrutement de profils essentiellement techs mais aussi business ;

🚀 Tu as une appétence forte pour la définition de stratégies et l’exécution de recrutements, tu as démontré via tes expériences que tu peux prendre en charge des problématiques et proposer des plans d'action efficaces pour les résoudre ;

🧩 Tu as prouvé ta capacité à t'adapter rapidement à différents contextes d'entreprise, cultures et styles de travail de tes managers, avec une analyse rapide sur la manière de collaborer efficacement avec chacun d’eux ;

♾️ Tu as déjà travaillé dans des entreprises distribuées (présentiel et remote) où la culture de l’écrit et l’importance du reporting ont une place forte ;

🗣️ Tu as d’excellentes compétences relationnelles et tu es capable de former et inspirer les autres.

Pourquoi nous rejoindre?

🏥 Impact Significatif : Tu joueras un rôle clé chez Lifen avec un impact réel sur le secteur de la santé.

🤝 Environnement : Tu travailleras au sein d'une équipe dynamique et dans un environnement stimulant au cœur de l'innovation en santé.

📝 Autonomie : Tu seras en totale autonomie dans la définition et la mise en œuvre de tes stratégies.

Fourchette de rémunération : 42k-52k

Notre processus de recrutement :

- Un entretien avec Héloïse, HRBP

- Un entretien avec Camila, CHRO

- Réalisation d'un cas pratique et présentation à Maxime, Héloïse et Camila

- Un dernier échange avec 2 managers

- Prise de références

Soigner mieux en soignant ensemble, c'est aussi agir avec bienveillance. À l'image du secteur dans lequel nous évoluons, nous favorisons la diversité, l'inclusion et l'équité. Nous mettons en valeur vos compétences et votre savoir-faire, et bannissons toute forme de discrimination, qu'elle soit sexuelle, religieuse ou politique.