Human & Work

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Accompagnement d'entreprises, Organisation / Management, Ressources humaines

Paris

Évaluation

Le processus d’évaluation suit un rythme annuel, et se décline de la même façon pour tous les métiers et toutes les marques.

Un cycle d’évaluation appelé « People Review », est organisé chaque année pour s’accorder sur différents points :

Human & Work

Cette évaluation se fonde sur des modèles de compétences formalisés, qui garantissent l’objectivité de l’évaluation et intègrent l’alignement avec nos valeurs et notre raison d’être.

Gestion des carrières

Nous formalisons des matrices de compétences pour la plupart de nos métiers, afin d’être transparents et de clarifier les champs de responsabilités et le rôle de chacun·e.

  • Entretien professionnel
    Vous bénéficiez tous les deux ans d’un entretien professionnel avec l’équipe Développement RH, consacré à vos perspectives d’évolution professionnelle. Cet entretien n’a pas pour but d’évaluer la performance, il s’agit d’un RDV pour faire le point sur votre poste, vos qualifications et votre projet professionnel. Tous les 6 ans, un bilan est réalisé afin de nous assurer que toutes et tous aient pu bénéficier d’une évolution de carrière.

  • Mobilité interne
    Nous développons également un programme de mobilité au sein du Groupe, afin d’accompagner les évolutions des trajectoires professionnelles.

  • Offboarding
    Nous nous attachons à nous comporter là encore en employeur responsable, y compris lorsque nos chemins se séparent.

Formation continue

Chaque année, un plan de formation est réalisé afin de favoriser et soutenir le développement des compétences de toutes et tous.

Ces formations peuvent être individuelles ou collectives.
Elles sont réalisées soit par des formateurs·trices de Human & Work, expert·es de leur domaine, soit par un organisme extérieur selon les sujets.

Le plan de formation adresse différentes catégories d’actions :

  • L’expertise métier
  • Le métier de Conseil
  • Les soft skills
  • Les outils
  • Les langues étrangères
  • L’impact positif
  • Le fonctionnement interne du Groupe

Les besoins de formation sont abordés à deux grandes occasions : les People Review et les Entretiens Professionnels.

Chaque année, un plan de formation est réalisé afin de favoriser et soutenir le développement des compétences de toutes et tous.