Nos engagements
Nous menons depuis plusieurs années une réflexion collaborative sur un projet d’impact positif ambitieux, aujourd’hui incarné par notre raison d’être
« Construire ensemble un monde du travail inclusif, responsable et serein. »
Human & Work
Human & Work, des sociétés à mission
🚀 En juillet 2023, Human & Work et l’ensemble de ses filiales françaises, Stimulus, Nexmove, Equilibres et Talentis ont obtenu la qualité de sociétés à mission.
Devenir société à mission, c’est modifier les statuts de l’entreprise pour y inscrire sa raison d’être et ses objectifs sociaux et environnementaux.
C’est aussi créer une nouvelle instance de gouvernance, le Comité de Mission, chargé de superviser l’exécution de la mission.
C’est enfin être audité tous les deux ans, par un organisme chargé de la vérification de l’exécution des objectifs.
En franchissant cette étape significative, nous avons ancré dans notre identité notre raison d’être et nous invitons l’ensemble de nos parties prenantes à s’y impliquer avec nous.
👉 Notre stratégie d’impact repose sur 5 piliers, que nous articulons avec les Objectifs de Développement Durable des Nations Unies et les cibles du Global Compact France, dont nous sommes membres depuis 2018.
1 - Construire un futur du travail responsable et vertueux
Construire un futur responsable c’est :
- Instaurer de la transparence et de l’engagement à toutes les étapes
- Déployer un mode de management en ligne avec nos valeurs
- Être à l’écoute en impliquant chacun·e dans les décisions stratégiques
- Être une entreprise apprenante qui forme les équipes
2 - Développer la santé mentale, le bien-être et la santé au travail
Nous prévenons les risques psychosociaux et agissons en faveur d’une amélioration de la santé psychologique et du bien-être au travail.
Nous contribuons à briser le tabou de la santé mentale et déclinons nos engagements chez nos client·es et en interne.
3 - Agir pour une croissance inclusive
Nous construisons un monde du travail ouvert et donnons à tous et à toutes les mêmes opportunités, droits, conditions matérielles, tout en respectant les singularités de chacun·e.
Agir pour une croissance inclusive, c’est accompagner tous les acteurs de notre écosystème, surtout les plus fragiles.
C’est aussi se mobiliser pour lutter contre les critères qui excluent, en questionnant nos pratiques et en sensibilisant nos équipes.
5 - Être une entreprise engagée et citoyenne
S’engager comme entreprise citoyenne, c’est penser son organisation comme un vecteur de développement de liberté, de responsabilité, d’éthique.
C’est participer à la construction d’un monde plus responsable, plus libre, plus solidaire, plus serein.
Human & Work vise un comportement responsable dans la conduite de l’ensemble de ses affaires.
4 - Préserver le patrimoine naturel de la planète
Préserver le patrimoine naturel fait aussi partie des responsabilités des entreprises.
Convaincu·es que notre organisation a un rôle central à jouer dans l’atteinte des objectifs de la COP 26 et que son développement doit s’inscrire dans un contexte de développement durable, nous avons introduit les préoccupations environnementales dans notre système de gestion interne, afin de réduire les déchets, les consommations de ressources et notre impact négatif sur l’environnement.
En chiffres
1ère évaluation
de notre indice d’impact humain
14 979€ de dons
reversés à l’Institut Curie en 2022 (en participant à la Course de la Jonquille et la Course des Lumières)
873 t de déchets
recyclés en 2022 avec notre partenaire Les Joyeux Recycleurs
Labels et certifications
Présentation
HUMAN & WORK est le 1er groupe de conseil européen dédié aux enjeux de l’Humain au travail.
Human & Work aide les DRH à prendre soin de leurs équipes et de leurs organisations. Avec des bureaux en France, en Italie, en Espagne et en Allemagne, les 255 collaborateurs et collaboratrices du groupe accompagnent plus de 1 000 entreprises et leurs 8 millions de salarié·es partout dans le monde.
Grâce à son équipe pluridisciplinaire, Human & Work apporte une expertise unique sur les questions de santé psychologique au travail, de diversité et inclusion, de management des carrières et de développement du leadership.
Notre mission est claire : construire, ensemble, un monde du travail inclusif, responsable et serein.
Ce qu'ils recherchent
Quelles que soient les missions à accomplir, Human & Work recherche des personnes ayant un goût prononcé pour la prise en compte de l’Humain en entreprise et qui souhaitent que leur travail ait un impact sociétal.
Partager les valeurs du Groupe et les mettre en œuvre dans l’exercice de ses fonctions sont des prérequis : exemplarité – solidarité – audace – transparence – intégrité - excellence
Bon à savoir
Chez Human & Work, nous servons le bien commun.
Nous aidons les entreprises à augmenter leur impact et leur responsabilité sociale.
Dans un monde dangereux et incertain, nous apportons de la sécurité sanitaire, juridique ou médiatique. Nous aidons les collectifs à être plus performants, en valorisant le meilleur d'eux-mêmes : le capital humain.
En résumé, nous sommes heureux·ses et fier·es de mener au quotidien la plus belle des missions : prendre soin des gens.
Cette mission, nous la menons aussi en interne avec un mode de management innovant qui favorise l'initiative et la créativité, les temps de travail collaboratif et les moments conviviaux rituels ou improvisés.
Human & Work est signataire de la Charte de la Diversité et engagé en faveur de l’emploi des personnes handicapées.