IDOYA

Rejoindre IDOYA, c’est rejoindre un collectif multigénérationnel, passionné et soudé dans lequel la vie d'équipe est clé (pas de "régie" chez le client !).

Chacun.e est amené.e à travailler sur des problématiques de transformation variées (liées à l'organisation, aux pratiques métiers, au management...), dans différents secteurs (pas de sectorisation).

Les consultant.es d'IDOYA sont attaché.es à promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion. Cela se manifeste notamment à travers le processus de recrutement et d’intégration (ex : candidatures examinées de manière anonyme, formation, mentorat...).

Le cabinet travaille aussi de manière inclusive avec des partenaires reconnus dans leurs expertises.

Les consultant.es d'IDOYA travaillent sur des problématiques principalement humaines : changements d’organisation, de gouvernance, de management, de modes de fonctionnement… 

Nos interventions couvrent un large spectre depuis l’architecture de programmes stratégiques jusqu’à leur déploiement avec la mobilisation collective des acteurs pour : mettre en pratique une politique RSE, gagner en efficacité opérationnelle, développer la culture client...

Elles peuvent aussi être focalisées sur des sujets transverses, RH ou managériaux : refonte des politiques et processus RH, dialogue social, développement des capacités managériales, hybridation du modèle de travail et des pratiques...