Pilotage de la performance financière

• Élaborer et piloter des tableaux de bord financiers précis et dynamiques, alignés sur les objectifs stratégiques et les exigences des actionnaires

• Analyser les performances financières mensuelles et trimestrielles (P&L, EBITDA, cash-flow), et identifier les leviers d’optimisation

• Superviser les clôtures comptables en collaboration avec les équipes internes ou les prestataires externes

Superviser le respect des covenants financiers et anticiper les éventuelles tensions

Gestion budgétaire et prévisionnelle

• Superviser la préparation des budgets et des prévisions financières en collaboration avec la direction

• Réaliser des analyses prévisionnelles et proposer des scénarios financiers pour anticiper les besoins en trésorerie ou en financement.

Gestion de la trésorerie et des financements

• Assurer un pilotage précis de la trésorerie, en garantissant une visibilité à court, moyen et long terme

• Gestion de la relation bancaire avec les établissements bancaires

• Piloter les due diligences liées aux évolutions capitalistiques ou aux refinancements

• Optimiser la gestion de la trésorerie et des flux financiers pour garantir la stabilité et anticiper les besoins futurs

Contrôle interne et conformité

• Mettre en place et superviser les procédures internes pour garantir la conformité réglementaire et limiter les risques financiers

• Préparer et coordonner les audits annuels en lien avec les commissaires aux comptes

• Élaborer des reporting RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises), des indicateurs verts et des bilans carbone, en lien avec les initiatives de développement durable de l’entreprise

Gestion administrative

• Superviser les dossiers administratifs complexes : contrats de sous-traitance, baux commerciaux, partenariats stratégiques

• Assurer une revue régulière et la mise à jour des contrats pour garantir la conformité légale et l’optimisation des engagements

Fiscalité

• Optimiser et sécuriser les dispositifs fiscaux, notamment les crédits d’impôt (CIR, CII) et les aides à l’export

• Piloter les déclarations fiscales et veiller à la conformité des obligations légales

Profil recherché :

• Diplôme Bac+5 en Finance, Comptabilité, Contrôle de Gestion ou équivalent (type Master CCA, DSCG, ou école de commerce).

• Expérience de 5-10 ans dans un poste similaire, idéalement dans une entreprise technologique ou sous LBO ou en cabinet d’audit / transaction services.

• Une expérience dans un environnement technologique ou logiciel serait un atout

• Une sensibilité aux enjeux RSE et une expérience dans le suivi des indicateurs environnementaux seraient des atouts

HARD SKILLS :

• Expertise en contrôle de gestion et en analyse financière (modélisation financière, gestion des marges)

• Solide maîtrise des normes comptables françaises et internationales

• Connaissances approfondies en fiscalité, notamment dans les dispositifs d’aides (CIR, aides export).

• Maîtrise des logiciels de comptabilité et de finance, tels que les logiciels de comptabilité générale, les logiciels de paie et les logiciels de gestion de trésorerie

• Bonne compréhension des enjeux RSE et des outils associés pour le reporting environnemental

SOFT SKILLS :

• Esprit d’analyse et synthèse : Capacité à transformer des données complexes en décisions stratégiques claires

• Rigueur et organisation : Priorisation et gestion efficace des tâches dans un environnement exigeant

• Communication : Savoir expliquer des concepts financiers de manière claire aux interlocuteurs non financiers

• Proactivité et anticipation : Être force de proposition pour améliorer les processus financiers et administratifs

• Leadership : Capacité à collaborer avec des équipes variées et à encadrer les collaborateurs concernés

• Adaptabilité : Flexibilité dans un environnement en évolution rapide

Étape 1 : Pré-qualification téléphonique (30 min)
Un premier échange téléphonique pour mieux comprendre votre parcours, vos motivations et répondre à vos premières questions.

Étape 2 : Entretien avec le manager (1h)
Un entretien en présentiel ou en visioconférence avec le manager direct pour évaluer vos compétences techniques, vos expériences, et votre adéquation avec le poste.

Étape 3 : Rencontre avec le fonds de private equity (1h)
Un dernier échange avec un membre du comité stratégique du fonds de private equity.