Dans le cadre de notre développement et de la structuration de notre service RH, composé de 8 personnes, nous recrutons un Responsable recrutement (création de poste) à temps partiel pour rejoindre les équipes du siège situées dans le 15è arrondissement de Paris. Rattaché directement à la RRH et en lien étroit avec les autres membres du service et plus largement avec tous les managers du groupe, vous participez activement à la mise en place et au développement de la politique des ressources humaines d’ISPS, en assurant les missions suivantes :

Déploiement de la stratégie de recrutement :

• Elaborer et déployer la stratégie de recrutement du siège et des écoles au niveau national, en lien avec les besoins des différentes entités ;

• Identifier et mettre en place les meilleurs canaux de sourcing, adaptées aux spécificités de chaque environnement en fonction des profils recherchés ;

• Piloter les relations avec des partenaires externes (entreprise de travail temporaire, cabinets de recrutement, écoles, outils type ATS etc.) ;

• Piloter la performance du recrutement : définir et suivre les KPIs, analyser les résultats pour améliorer en continu les process et l’expérience candidat ;

• Proposer des axes d’amélioration dans l’optimisation des process et outils de recrutement (mise en place de scorecard, formation des managers, benchmark et développement d’outils recrutement etc.)

Gestion opérationnelle du recrutement :

• Développement d’un partenariat de confiance avec les directeurs et managers (briefs de poste, conseils et accompagnement, coaching sur les entretiens etc.) ;

• Rédaction des fiches de poste et publication des annonces sur les différents canaux de recrutement (garant de la bonne harmonisation des intitulés/statut/rémunération du groupe) ;

• Traitement et évaluation des candidatures (sourcing) et gestion des entretiens ;

• Négociation des modalités d’embauche avec la direction (gestion des cohérences salariales internes) et les candidats.

Pilotage de l’onboarding candidat et développement de la marque employeur

• Déployer une stratégie marque employeur à travers les réseaux, les relations écoles, l’expérience candidat etc. ;

• Garantir une excellente expérience candidat, en développant un parcours irréprochable durant le recrutement (process de candidatures, gestion des entretiens, feedback etc.) jusqu’à l’arrivée au sein des équipes ;

• Assurer la gestion administrative des dossiers en lien avec l’équipe ADP (recueillir les éléments administratifs, créer la fiche salariée dans le SIRH, …) ;

• Mettre en place un process d’onboarding en lien avec le management et la responsable des projets RH, et suivre l’intégration des nouveaux recrutés en poste (rapport d’étonnement).

De formation BAC+5 en ressources humaines, école de commerce, psychologie du travail, vous bénéficiez d’expériences réussies de 2 ans minimum sur des fonctions similaires. Vous avez déjà travaillé au sein d’environnement exigeants et mouvants, et vous aimez les projets de développement !

Savoir-faire / Connaissances

• Maîtriser les techniques de recrutement et de négociation

• Savoir utiliser les outils de gestion de candidatures (WTTJ, Indeed)

• Manager des projets : capacité à suivre plusieurs dossiers en même temps, en respectant un calendrier

• Mettre en place et analyser des KPIs

• Connaissances des CCN Syntec, EPI et OF seraient un plus

Savoir-être

• Excellente communication tant à l’oral qu’à l’écrit – Capacité à interagir avec des interlocuteurs variés et de tout niveau

• Sens de l’organisation et des responsabilités - Gestion des priorités

• Agilité et adaptabilité : capacité à interagir dans des environnements mouvants et exigeants

• Sens du service et fort esprit d’équipe

• Culture du résultat

• Grand sens de la confidentialité

• Adaptabilité – savoir travailler dans l’urgence

Modalités & Avantages 🔍

• CDI temps partiel

• Cadre au forfait jours (218 jours)

• CCN Syntec

• Des tickets restaurants (10€/jour travaillé. Prise en charge 60% par l’employeur)

• Forfait mobilité durable (58,33€/mois)

• Mutuelle prise en charge à 100% par l’employeur (forfait de base)

👉 Cas pratique et entretien avec la Responsable Recrutement 

👉 Entretien avec la Responsable Ressources Humaines 

👉 Entretien avec la Directrice Générale