Directeur des Ressources Humaines F/H 

Ressources Humaines 

Keolis est un des leaders mondiaux de la mobilité partagée et le partenaire privilégié des Autorités Organisatrices de Mobilité. Ensemble, nous co-construisons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables qui renforcent l'attractivité des territoires.

En 2023, le Groupe a connu une croissance significative avec un chiffre d'affaires de 7 milliards d'euros. Présent dans 13 pays, nos 68 100 collaborateurs œuvrent chaque jour à la proposition d'une alternative crédible à la voiture individuelle et ainsi à l'accélération de la transition écologique.

Notre ambition est d'imaginer et de déployer des mobilités sûres et durables, au service de chaque territoire, pour une meilleure qualité de vie de tous et de chacun.

Avec plus de 5000 collaborateurs et 2750 véhicules, la branche Île-de-France organise et gère près de 30 filiales du Groupe Keolis dans la région capitale, opérant des solutions de transport en commun pour le compte d’Île-de-France Mobilités.

Rejoindre Keolis Île-de-France, c'est exercer une activité professionnelle porteuse de sens et contribuer à la réalisation quotidienne d'une mission de service public inscrite dans l'activité et les valeurs du groupe. Île-de-France Mobilités est la première autorité organisatrice de mobilité en Europe, dans un contexte de transformation profonde avec la mise en concurrence progressive de l’ensemble de son réseau.

Keolis Île-de-France a récemment été choisi par Île-de-France Mobilités comme nouvel opérateur de 42 lignes de bus sur le territoire de Marne et Brie dès août 2025. C’est 1215 points d’arrêt qui seront desservis sur 33 communes du territoire, au bénéfice de 557 000 habitants. D’une durée de 8 ans et d’une valeur cumulée de 900 millions d’euros, cette DSP couvre l’exploitation de 6 centres opérationnels bus pour environ 1200 salariés.

Dans le cadre de la création de cette nouvelle structure, Keolis Île-de-France cherche à recruter sur un poste de Directeur des Ressources Humaines F/H. Membre du comité de direction, ce dernier a en charge le recrutement, la formation et l’intégration des salariés. Il met en œuvre la politique RH du Groupe en matière de présentéisme et de bien-être au travail, et conseille le management dans les relations individuelles et collectives. Il œuvre pour promouvoir la marque employeur Keolis et l'attractivité des métiers.

Rattaché au Directeur de la Filiale, les missions principales sont les suivantes :

• Manager et encadrer une équipe RH de 7 personnes
• Conduite d’un dialogue social constructif et apaisé en lien avec le Directeur de la filiale (animation des IRP, préparation des réunions, participation aux négociations…)
• Animer les CSE des 2 futurs établissements ainsi que le CSE central de la filiale
• Porter les démarches d’amélioration des conditions de travail, de réduction de l’absentéisme et de l’accidentologie
• Participer aux réflexions sur les évolutions de l’organisation, en lien avec le Directeur de la filiale et les autres membres du CODIR.
• Développer une politique GPEC sur l’ensemble des métiers de l’entreprise.
• Gérer les recrutements pour répondre aux besoins de compétence selon les objectifs définis.
• Piloter, coordonner, réaliser le plan de formation de l’entreprise et le budget associé
• Proposer des actions innovantes pour assurer le développement et le maintien des compétences des salariés.
• Suivre, en collaboration avec le Directeur QHSE la mise en œuvre de la démarche Keolis Signature Services et des engagements du plan d’action RSE
• Garantir la neutralité et la laïcité au sein de la filiale et développer la mixité et l’inclusion au sein des équipes
• Assembler les différents plans d’actions visant à l’amélioration continue des processus et des pratiques
• Participer à l’astreinte d’encadrement

Le poste est basé à Chelles (77). Des déplacements sont à prévoir sur les 6 autres dépôts de la filiale ainsi qu’au siège régional (Saint-Denis).

Profil

• Formation Bac+5 avec une spécialisation RH / droit social ou formation généraliste (Ecole de commerce) avec une expérience sociale forte
• Au minimum 15 ans d’expérience réussie sur des fonctions RH, idéalement au sein d’entreprises de service, avec des populations cols bleus et une forte présence syndicale
• Expérience de pilotage multisites et de management hiérarchique et fonctionnel d’équipes
• Très bonne compréhension des enjeux business 
• Excellent relationnel, capable de fédérer et d’instaurer la confiance auprès d’une large et diverse audience interne et externe.
• Organisation et rigueur. Sens des priorités, gestion du stress.
• Aptitude à prendre du recul et analyser les sujets en conservant une vision globale

Information complémentaire :

Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative.Décret n°2017-757 du 3 mai 2017 et n°2022-770 du 2 mai 2022.