À propos de L'atelier des Chefs

L’atelier des Chefs est devenu un des leaders de la formation aux métiers essentiels de la main et de l’humain. Aujourd’hui, nous proposons plus de 25 formations diplômantes dans des secteurs clés et en tension : restauration, bâtiment, santé et social, beauté et bien-être, arts décoratifs et mécanique. Essentiels et porteurs de sens, ces métiers s'adressent à des passionnés prêts à relever les défis de demain !
Nos formations 100 % digitales, nous ont permis d'accompagner plus de 20 000 apprenants, avec un taux de réussite de 97 % aux examens.


Un héritage culinaire devenu visionnaire

L’histoire de L’atelier des Chefs commence en 2004 avec François, Nicolas et Jean-Sébastien, qui partagent une ambition simple mais audacieuse : "remettre les Français aux fourneaux". Grâce à nos cours de cuisine, nous avons permis à près de 2 millions de personnes de redécouvrir le plaisir de cuisiner aux côtés de nos Chefs.
En 2015, nous avons franchi une nouvelle étape décisive avec le lancement de notre première formation 100 % digitale, qui deviendra le CAP Cuisine en 2017. Ce programme novateur a ouvert la voie à une nouvelle génération d’apprenants, leur offrant la possibilité de se former à leur rythme, d’obtenir un diplôme reconnu et de réaliser leurs projets personnels ou professionnels.


Toujours plus loin, pour des métiers porteurs et valorisés

Depuis 2021, nous nous sommes tournés vers d’autres métiers essentiels de la main et de l’humain. En investissant dans ces secteurs d’avenir, nous poursuivons notre mission : aider chacun à s’accomplir !
Que ce soit pour se réinventer professionnellement, retrouver un emploi valorisant ou vivre une passion, L’atelier des Chefs continue de transformer des vocations en réussites.

Découvrez nous en vidéo !

Objectif du poste

Dans un contexte d’hyper-croissance généralisé, l’équipe Tech de L’atelier des Chefs connaît une augmentation de son activité et grâce aux nombreux projets en cours et à venir.

Nos ambitions sont fortes et les enjeux d’actualités (IA / Automatisation des tâches opérationnelles) !

Chez nous pas de legacy ni de vieille techno poussiéreuse, vous évoluerez dans un environnement Agile (Kanban) sur des langages attractifs !

 

Les missions

• Travailler en équipe, participer aux réunions de planification et de révision du code

• Concevoir et développer des applications front en Vue.js et React.js

• Créer des API robustes avec Python (Flask)

• Gérer les bases de données et assurer la sécurité

• S’assurer de la bonne réalisation des tests applicatifs (test unitaire et test E2E)

• Résoudre les bogues et les problèmes de performance

• Prendre part à la définition des bonnes pratiques, au partage de connaissances dans l’équipe

• Rester à jour sur les nouvelles tendances et les évolutions technologiques

💻 Stack technique : Python, React.js, Vue.js, PostgreSQL, Cypress, Docker, AWS, architecture micro-service

 

Profil recherché

Ce poste est fait pour toi si... 

• Es issu(e) de formation universitaire ou Ingénieur (Bac +5), ou équivalent

• Justifies d'une expérience en développement de minimum 2 ans avec de solide compétences en Python et/ou Vu.js / React.js

• As un niveau anglais B2 minimum

• Aimes apprendre

• As l’esprit d’équipe

• Es pédagogue et tu sais expliquer à des non initiés tes activités

• As la culture du feedback et de la remise en question

En nous rejoignant, tu vas :

• Avoir un réel impact sur l’entreprise et sa croissance

• Intégrer une entreprise leader sur son marché sur une activité qui a du sens !

• Travailler dans un environnement dynamique et bienveillant

Les avantages :

• Le matériel de ton choix

• Un onboarding bien structuré pour prendre tes marques comme il faut !

• Une organisation flexible avec la possibilité de télétravailler (2 j par semaine)

• Une formation CAP sur le métier de ton choix offerte !

• Une bonne mutuelle

• Remboursement du titre de transport à 50% et une carte tickets restaurant

Déroulement des entretiens 

Etape 1 : Entretien avec un Talent Acquisition (30 min)

Etape 2 : Entretien avec le CTO (45 min)

Etape 3 : Entretien avec le Lead Dev (1h) en pair programming

 

Statut : CDI

Disponibilité : mars/avril 2025

Lieu : Paris