Vous avez une expérience solide en tant que Responsable RH et vous souhaitez rejoindre une banque jeune, citoyenne, et en développement dans le cadre d'un CDD ?

Vous rejoindrez la Direction des Ressources Humaines pour une durée de 6 mois.

Vos missions

Sous la responsabilité de votre Directeur RH Opérationnel, vous gérez un portefeuille de collaborateurs défini et mettez en œuvre la politique des Ressources Humaines de La Banque Postale, avec un souci constant du service client interne et des risques opérationnels RH.

Vos principales missions sont :

Accompagner les managers

• Accompagner les managers dans la gestion RH de leurs activités (recrutement, gestion des carrières, évaluations, évolutions d'organisations,…), les conseiller en matière de droit du travail et les appuyer dans la gestion des situations complexes.

Accompagner les collaborateurs

• Conduire les actions de recrutement et de mobilité interne : identification des besoins, recherche, évaluation et choix des candidats, suivi de l'intégration, en lien avec l'équipe recrutement interne.
• Gérer les collaborateurs de votre portefeuille clients : gestion de carrière, aide à la construction du projet professionnel (bilan d'orientation, analyse de tests), détection des potentiels, formation,…, dans un souci de fidélisation et de développement des collaborateurs.

Participer aux temps forts RH

• Participer activement aux temps forts RH de La Banque Postale en lien avec les Directions transverses : rémunération, revues de personnel et de talents, entretiens annuels d'appréciation, entretiens professionnels.
• Contribuer au reporting de votre activité.

Vous êtes issu d'une formation en Ressources Humaines avec une expérience solide de minimum 5 ans sur un poste similaire, idéalement dans le secteur banque et assurance.

Sont attendus les connaissances et compétences suivantes:

• Bonne connaissance en droit du travail individuel
• Expertise RH solide
• Intelligence situationnelle
• Méthode et organisation
• Capacité d'adaptation à des environnements et interlocuteurs variés
• Sens du travail en équipe et de la coopération
• Forte orientation client
• Anticipation et gestion des priorités