L’ambition de Latitudes pour les 5 ans à venir : mobiliser le monde de la tech en Europe en faveur des transitions sociale et environnementale (rien que ça !) 👇🏽

1. en portant haut et fort notre vision de la tech engagée et responsable, autour de nos 6 causes : sobriété, diversité, accessibilité, citoyenneté, respect de l’humain et engagement citoyen

2. en étendant l’impact de nos programmes écoles, entreprises et communautés (passer de 16 000 personnes impactées chaque année en France à 100 000 partout en Europe)

3. et en lançant de nouveaux programmes pour proposer des parcours d’engagement de plus en plus cohérents à nos bénéficiaires et pour toucher de nouveaux publics

Le contexte

Depuis septembre 2022 nous déployons le programme Future of Tech. Nous intervenons dans les collèges et lycées pour organiser des ateliers gratuits de 2h pour faire découvrir les métiers et les enjeux sociaux et environnementaux du numérique aux élèves.

Notre ambition est double :

1. Aider les jeunes dans leur orientation grâce à la découverte des métiers du numérique - notamment dans les Quartiers Prioritaires de la Ville

2. Favoriser l’adoption de pratiques numériques responsables dès le plus jeune âge

À travers un jeu de cartes ludique et participatif, les élèves découvrent les étapes de la création d’une application numérique, les principaux métiers associés, ainsi que toutes les bonnes questions à se poser pour un projet numérique responsable !

On y parle de diversité, de cyberharcèlement, de fake news, de pollution du numérique, d’addiction aux écrans et plein d’autres sujets.

Une des forces du programme est de s’appuyer sur notre formidable communauté de bénévoles engagés partout en France. Trois fois par an, nous formons gratuitement des bénévoles à animer Future of Tech dans des établissements près de chez eux.

Et ça marche !

Sur les 5 000 élèves sensibilisés, 75% souhaitent s’engager dans un premier défi pour un numérique plus vertueux suite à l’atelier 🙂

Aujourd’hui, notre équipe Future of Tech est composée de 3 personnes : Tom qui dirige le programme, Lisa qui est cheffe de projet, et Christopher en alternance.

Le défi pour l’année à venir

En raison du développement de nos autres programmes, du potentiel confirmé de Future of Tech, et d’un congé long de Tom de 6 mois en 2025, nous cherchons une personne pour prendre la direction de Future of Tech.

Ton défi sur ce poste : emmener Future of Tech à l’échelle supérieure pour toucher 30 000 élèves chaque année en 2026/2027.

Le détail de tes missions pour te projeter :

1 | Assurer le lead du programme Future of Tech, en lien avec l’équipe existante (20%)

• Définir avec l’équipe, et en lien avec la stratégie globale de Latitudes, les objectifs et livrables clés de Future of Tech.

• Suivre et assurer l’atteinte de ces objectifs.

• Suivre le budget du programme (environ 200k€ / an).

• Accompagner et faire monter en compétences les personnes de l’équipe sur ce programme.

• Être le porte-voix de Latitudes sur l’enseignement secondaire

2 | Assurer le développement partenarial de Future of Tech (60%)

• Contribuer à la recherche de nouveaux partenaires financiers pour Future of Tech et prendre en charge le suivi des partenaires existants en lien avec l’équipe financements de Latitudes

• Créer des partenariats institutionnels pertinents pour la diffusion des ateliers Future of Tech partout en France : Académies et collectivités territoriales notamment. Un enjeu sera de faire référencer la formation Future of Tech directement dans le parcours de formation des enseignants et enseignantes.

• Piloter la création de partenariats avec les collèges et lycées

• Piloter, en lien avec Lisa, la création de partenariats avec les autres structures du numérique éducatif

• Développer le mécénat de compétences auprès des entreprises partenaires de Future of Tech et Latitudes

3 | Coordonner les évolutions pédagogiques et le déploiement opérationnel du programme (20%)

Tu l’auras compris, Future of Tech en tant que tel est relativement récent. Une partie de tes missions sera donc de continuer la structuration du projet (outils, process), d’imaginer de nouveaux contenus (notamment un sur l’IA qui sera créé à l’été 2024), et parfois d’animer des ateliers stratégiques (ex. : démonstration auprès d’Académies)

À moyen-terme, nous visons aussi d’implémenter une mesure d’impact ambitieuse sur l’ensemble du programme.

Pour atteindre cet objectif, tu seras en lien principalement avec les personnes suivantes :

• Tom, qui dirige le programme depuis sa création et qui sera là pour organiser une transition avec toi avant son congé en 2025 ;

• Lisa, cheffe de projet Future of Tech qui s’occupe de la formation des bénévoles et du déploiement dans les établissements ;

• Christopher, en alternance, qui s’occupe de la création de partenariats avec des établissements et assure des animations ;

• Augustin, qui coordonne la recherche de financements chez Latitudes ;

• Et le reste de l’équipe comme Léa, Margaux et Manon qui dirigent d’autres programmes, ou Pauline, Audrey, Valentin qui déploient des actions de sensibilisation auprès d’autres publics.

Il est à noter que pour ce poste, nous privilégierons a priori une personne à Paris. Lisa et Christopher ne sont pas à Paris, pourtant nous y avons de nombreux partenaires qui nécessitent une présence régulière.

L’avenir de Future of Tech se construit avec toi !

Comme tous les projets développés chez Latitudes, nous fourmillons déjà d’idées pour continuer à faire grandir Future of Tech et déployer une feuille de route ambitieuse, et nous avons bien l’intention que tu puisses y contribuer !

En particulier, tu auras quelques questions clés à traiter pour le développement de Future of Tech :

• Comment créer des parcours d’engagement pour aller au-delà de la sensibilisation ?

• Comment mobiliser au mieux les profs dans le déploiement des ateliers ?

• Quelle stratégie de création de nouveaux jeux de cartes adopter dans les prochaines années ?

Tu l’auras compris : tu auras toute latitude 😎 pour ajouter de nouvelles cordes à ton arc et jouer un rôle crucial dans le développement de l’association !

Tu seras à ta place dans l’équipe si :

• Tu as le sens du collectif et tu es prêt / prête à rejoindre une équipe soudée, où chaque personne apporte son authenticité, tout en respectant des valeurs communes fortes ;

• Tu partages les valeurs de Latitudes : l’enthousiasme, l’audace et l’humilité – car nous comptons bien changer le monde, ensemble !

• Tu te sens à ton aise face à un mode d’organisation basé sur l’autonomie et une forte culture du feedback – ce qui va de pair avec une forte transparence entre nous, ainsi qu’avec des niveaux d’ambition et d’exigence élevés pour porter la vision le plus loin possible.

Tu seras à ta place à ce poste si :

• Tu t’épanouis dans le rôle de chef / cheffe d’orchestre et que tu as une fibre entrepreneuriale : rythmer, mettre en mouvement, coordonner des personnes et des projets… tu jongles entre les projets avec rigueur et réactivité. Tu sais prioriser et prendre des décisions quand il le faut, et être force de proposition pour mettre en place des processus communs, robustes et durables.

• Tu aimes le développement partenarial pour nous aider à faire décoller Future of Tech.

• Tu sais accompagner et faire grandir des personnes plus junior que toi : on dit souvent de toi que tu fais preuve de pédagogie et d’écoute, en tout cas tu as déjà encadré et fait progresser des personnes et… ça t’a plu.

Quelle expérience demandons-nous ?

Notre processus de recrutement valorise les aptitudes plus que le diplôme ou l’expérience théorique !

Pour donner un ordre d’idée tout de même, nous ciblons pour ce poste des personnes qui :

• ont 7 à 10 ans d’expérience en gestion de projet et/ou direction

• ont déjà encadré, accompagné et fait grandir des personnes

• ont déjà été en situation de prise de décision

• ont déjà travaillé dans le milieu de l’éducation et ont potentiellement un réseau à valoriser pour Future of Tech

Tu peux tout de même postuler si ce n’est pas ton cas mais que tu te sens en capacité d’assumer le poste !

• Candidature : tu nous envoies ton CV ou ton profil Linkedin, tout en répondant à 3 questions

• Découverte mutuelle : tu échanges au téléphone avec nous pendant 30 min, pour comprendre ce qui t’anime dans cette opportunité

• Étude de cas : tu réalises un travail guidé en 2h, à distance, pour valider tes compétences et ta capacité de production sur ce poste

• Débrief : Tom débriefe l’étude avec toi en 45 min de visio

• Entretiens : tu rencontres au moins 2 autres personnes de l’équipe, pour 2 entretiens de 1h en physique (un entretien RH/équipe et un entretien vision/stratégie)