“Attention : cette annonce est rédigée à destination de candidats passionnés et engagés.”

Nous te projetons dans le concret tout de suite. Si tu viens chez nous, tu devras transmettre ta passion et ton engagement auprès de nos audiences. 😍

Pour nous, le marketing transcende la simple promotion. Il s’agit de forger des relations, créer de la valeur, inspirer l’innovation et raconter une histoire qui résonne.

Chez Les Geeks des Chiffres, nous sommes convaincus que le travail doit être une source d’épanouissement. C’est pourquoi nous recherchons notre futur(e) Head of Growth & Acquisition, un véritable ambassadeur de notre marque, prêt à propulser notre image et nos messages à un niveau supérieur. Tu es passionné(e) par la valorisation de la marque et la transmission de messages à forte valeur ajoutée ? Ta place est avec nous !

Le rôle de Head of Growth & Acquisition est crucial pour la poursuite de notre vision. Si tu nous rejoins, tu seras au cœur de l’action, en charge d’élaborer et de déployer une stratégie d’acquisition et de croissance qui ne se contente pas d’atteindre une cible, mais qui engage, transforme et fait grandir notre audience pour les prochaines années.

Ta mission, si tu l’acceptes : Élever notre marque et enrichir sans cesse l’expérience utilisateur.

En intégrant notre équipe, tu pourras également exprimer ton talent dans l’élaboration et la transmission de messages captivants. Cela fait partie de notre ADN : fournir du contenu gratuit, pertinent, qui réponde précisément aux besoins de nos audiences. Et parce que nous adorons voir notre travail reconnu par des avis cinq étoiles sur Trustpilot, nous faisons le maximum pour rester toujours à l’écoute, nous ajuster et progresser.

Ton nom de code ? L’optimisateur.trice, toujours en quête de ce petit plus qui fera toute la différence. Tu seras également chargé(e) de relever des défis stimulants. Parmi ceux-ci : augmenter notre taux d’engagement sur LinkedIn ou doubler notre taux de conversion. Imagine passer de 2,78% à 5,27% de taux de conversion !

Tu vises toujours le progrès ? ça tombe bien, nous aussi !

Es-tu prêt(e) à relever ce défi ? Rejoins-nous et contribue à façonner l’avenir d’une startup qui allie professionnalisme, bienveillance et ambition. Ton futur commence maintenant.

Tes missions s’articuleront autour de 3 piliers :

Pilier 1 : Analyser, construire et guider !

• Stratégie de croissance et d’acquisition : Élaborer et exécuter la stratégie de croissance et d’acquisition pour nos activités de formation et recrutement. Tu définiras les objectifs et les budgets et en utilisant des techniques d’inbound marketing et de growth hacking. (Concrètement, tu dois être en mesure d’optimiser les tunnels de conversion, du premier contact, en passant par l’inscription et jusqu’à ce que nos clients deviennent nos premiers ambassadeurs).

• Expérimentation et optimisation des canaux d’acquisition : développer, tester de nouvelles stratégies (A/B testing !) et optimiser les campagnes sur différents canaux d’acquisition (SEO, SEA, réseaux sociaux, emailing) pour maximiser le ROI et attirer de nouveaux utilisateurs.

• Collaboration inter-équipes : Collaborer étroitement avec équipes Sales, Academy, Operations et Service Client, pour aligner les stratégies et les initiatives d’acquisition avec les objectifs globaux de l’entreprise. (La communication avec les autres équipes est indispensable dans le poste).

Pilier 2 : Le contenu qui convertit, coeur de la stratégie

• Création de landing pages et publicités engageantes : Utiliser tes talents de copywriter pour créer des landing pages et des publicités percutantes qui captent l’attention et convertissent. Tes messages seront clairs, convaincants et orientés vers l’action.

• Engagement : Utiliser ton expertise pour transformer chaque point de contact en une opportunité de raconter notre histoire et de renforcer notre marque.

• Réseaux sociaux : Créer des posts uniques, empreints d’audace et de créativité, qui invitent à l’interaction et à la conversation.

• Veille : Rester à l’avant-garde des tendances en matière de médias sociaux pour intégrer rapidement les innovations qui peuvent améliorer notre présence et notre influence digitale.

Pilier 3 : Vers l’infini, et l’au-delà !

• Croissance de la communauté : Développer et faire grandir notre communauté (400K membres au cumul) sur YouTube, LinkedIn, Instagram, TikTok, en renforçant notre présence en ligne. Tu seras amené(e) à intervenir en personne sur les réseaux sociaux et ça tombe bien, tu adores ça !

• Gestion des campagnes publicitaires : Définir la stratégie d’acquisition sur les canaux payants (SEA, Social ads, etc.) et superviser les campagnes publicitaires en collaboration avec les équipes internes et/ou agences médias.

• Mesure de l’efficacité et Reporting : Mettre en place des métriques claires pour évaluer l’efficacité des initiatives sur les différents canaux, fournir des rapports hebdomadaires sur les indicateurs clés de performance (KPIs) et ajuster les tactiques en fonction des performances.

• Et plus si affinité : Tu pourras aussi être amené(e) à superviser de l’email marketing, du marketing automation, des programmes d’affiliation, en collaboration avec des équipes spécialisées.

BONUS

Nous sommes foncièrement axés sur l’action. Nous n’avons pas peur d’échouer, d’essayer, et de faire vivre des idées. Tu pourras prendre en main des sujets transverses et les faire grandir. (Ici, nous t’encourageons à exprimer ta créativité et ton leadership).

Le profil idéal n’existe pas. Si tu ne réponds pas à 100% des qualités requises, sens-toi libre de postuler quand même. Nous sommes à la recherche d’un Talent, mais aussi d’une personnalité.

Ce job est fait pour toi si…

• Tu as une formation BAC + 5 en marketing.

• Tu as une expérience de 3 à 5 ans en marketing dans un environnement start-up, avec une expérience dans la création et l’exécution de stratégies marketing multicanales.

• Tu as une solide connaissance des meilleures pratiques de SEO, tu as des connaissances en SEA et dans la gestion des campagnes publicitaires (Adwords, Instagram, LinkedIn, YouTube).

• Tu maîtrises des outils d’analyse de données tels que Google Analytics pour suivre la performance des campagnes et ajuster les stratégies pour maximiser le ROI.

• Tu fais preuve de créativité pour créer du contenu engageant et pertinent pour différentes plateformes et audiences.

• Même si tu n’es pas expert(e), tu t’intéresses à l’emailing et aux outils de marketing automation comme HubSpot.

• Tu as déjà conduit des tests en A/B testing pour optimiser des tunnels de conversion et tu es désireux(se) de développer cette compétence.

• Orienté(e) résultats, tu as l’habitude de suivre des KPIs pour augmenter le nombre de clients, la rétention, la satisfaction client, diminuer le churn…

• Tu as d’excellentes capacités de communication verbales et écrites et tu fais preuve de leadership bienveillant.

• Tu as l’âme créative et tu es capable de travailler avec des outils comme Figma ou Canva pour créer des visuels attrayants.

• Tu es désireux de rejoindre un projet entrepreneurial en forte croissance (dans ce poste, tu pourrais être amené à être membre du COMEX).

Ce que nous pouvons t’offrir ?

• 35h de travail sur 4,5 jours (le vendredi après-midi on ne travaille pas. Sauf le CEO, il peut avoir des idées à 4h du matin…). Pas d’heures sup. On donne tout durant le travail, après on profite de sa vie. L’équilibre vie pro/vie perso est primordial chez nous. Notre Head of People est là pour y veiller.

• Une aventure humaine dans une boîte ambitieuse et en pleine croissance (on veut créer une belle entreprise qui apportera de la valeur à son écosystème).

• Une organisation de travail autonome (On fixe l’objectif à atteindre. La durée de réalisation et les ressources pour y arriver. Entre tout ceci, tu prends le leadership et on te fait des feedbacks dès que tu en as besoin).

• Une place importante car toutes tes idées seront entendues. (Nous sommes une petite équipe. On recherche des gens plus forts que nous pour faire avancer le projet. Avec ton expérience, tu dois nous donner la marche à suivre pour atteindre les objectifs).

• Une mutuelle prise en charge à 100% (Alan) (La loi c’est 50%. On fait +).

• Des tickets-restaurants pour t’acheter de bons repas (Swile) : 10€

• Un job en full télétravail où tu peux travailler de n’importe où (Ce modèle est dans l’ADN de la boîte).

• Des formations tout au long de l’année

• Des Team Building pour prendre l’air et voir autre chose.

• Dernière chose : la fourchette de rémunération est bien réelle. C’est bien 40 - 45K. Comment l’avons-nous définie ? Nous avons analysé les compétences recherchées, le niveau de qualification, l’expérience demandée et le budget que nous pouvons allouer sur ce poste. Transparence first.

Le process va se dérouler en plusieurs phases :

• 30mn en visio avec Floriane (Head of People & Culture) pour faire connaissance et t’en dire plus sur les Geeks des Chiffres, les projets à venir et le poste.

• 1h30 avec Nicolas Piatkowski (CEO) & Soumaya Dziri (DG) pour en savoir plus sur ton parcours, tes réalisations et le poste. (Nous voulons nous assurer que tu auras les capacités à réaliser la mission sur les 2 à 5 prochaines années).

• 1h pour réaliser un cas d’usage pour tester tes connaissances dans l’un des domaines du poste. (Parler dans les entretiens c’est bien, mais démontrer c’est encore mieux). Puis 30mn de restitution du cas avec Nicolas.

• 30mn avec un membre de l’équipe pour mieux comprendre notre culture et faire connaissance avec lui.

• (Selon l’avancée du process et ta localisation géographique, nous pourrons organiser une rencontre dans nos locaux).

• 45mn avec Floriane pour le feedback de fin de process.

  💡 PETIT CONSEIL DE DERNIÈRE MINUTE :

  Nous recevons de nombreuses candidatures. Celles qui attirent toujours notre attention sont celles avec des mots personnalisés. Le CV c’est un peu comme une plaquette commerciale. Même si elle est jolie, elle ne crée pas d’émotion ni de lien. Alors juste le CV c’est bien. Mais avec un petit mot, c’est encore mieux en vrai. On ne va pas se mentir.

  D’ailleurs, petite astuce aussi.

  Le Head of Growth & Marketing doit incarner l’exemplarité dans l’engagement. En poste, tu seras le moteur qui inspire à notre audience à suivre notre vision. Nous recherchons une personne dont la passion est contagieuse, quelqu’un qui donne envie de s’impliquer et de se rallier à notre cause. Prouve-nous dès maintenant ta capacité à nous captiver. Fais-nous ressentir ton énergie et ta détermination à nous convaincre de te suivre, avec authenticité et humilité, dans cette aventure qui nous unit. (Nous glissons ici l’une de vos valeurs pour clôturer).