Le rôle : Sales Recruiter H/F

Pour soutenir notre forte croissance, nous recherchons un(e) Sales Recruiter qui contribuera activement à l’expansion de notre réseau de mandataires (profils d’indépendants). Vous serez également amené(e) à travailler sur d’autres types de recrutements selon les besoins de l’entreprise.

Missions principales :

• Collaborer avec les managers pour comprendre leurs besoins en recrutement

• Rédiger et diffuser des offres d’emploi attractives

• Mettre en place des stratégies de sourcing innovantes pour attirer les meilleurs talents

• Identifier, chasser et qualifier les candidats via les jobboards et LinkedIn Recruiter

• Réaliser des entretiens téléphoniques et en présentiel, et présenter les meilleurs profils aux managers

• Assurer le suivi du processus de recrutement de A à Z

• Organiser l’onboarding des nouveaux collaborateurs

• Analyser et reporter les résultats hebdomadaires des actions de recrutement

• Proposer des améliorations continues sur le processus de recrutement et la marque employeur

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• Formation : Bac +5 en ressources humaines ou management

• Expérience : Minimum 4 ans en recrutement de profils Sales, idéalement dans le secteur immobilier ou dans une entreprise en forte croissance

• Compétences :

  • Maîtrise des outils de recrutement (jobboards, LinkedIn Recruiter)

  • Capacité à établir une relation de confiance avec les candidats

  • Aisance relationnelle et capacité à communiquer efficacement en face à face, par téléphone ou par écrit

  • Autonomie, sens de l’organisation et proactivité

  • Passion pour le recrutement et orientation résultats

Ce que nous offrons :

• Rejoindre une startup proptech en pleine croissance

• Une équipe dynamique et collaborative

• Des jours de repos supplémentaires

• Des bureaux situés en plein cœur de Paris

Si vous souhaitez contribuer à la transformation de l’immobilier et rejoindre une entreprise ambitieuse, n’hésitez plus et postulez dès maintenant !

Premier échange téléphonique puis entretien physique avec Christelle, Responsable Recrutement

Second entretien physique avec Thomas, CEO

Pour finir un échange informel avec l’équipe recrutement