Descriptif du poste

Notre produit d’hyper-personnalisation a été déployé pour la première fois dans la grande distribution en 2017 et il a évolué depuis pour :

• Accompagner nos clients dans leurs enjeux de recrutement, de réactivation ou de fidélisation des consommateurs;

• Incorporer des algorithmes prédictifs, d’optimisation et de mesure en continuelle recherche de performance. 

Ainsi, en 2022 et 2023 nous avons construit un nouveau moteur d’activation et une nouvelle plateforme qui nous permettent de combiner la flexibilité de notre solution et sa scalabilité.

L’organisation de notre équipe produit, et plus largement de développement et de recherche, a été modelée autour des ces évolutions :

• Elle est à la charnière de l’entreprise, de l’innovation et de nos clients,

• Elle est composée de 2 product manager (PM) et de 2 designers (1 Senior product designer en direct manageant 1 junior designer),

• Chaque PM anime et suit les projet d’une squad transversale en termes de métiers (développeur full stack, machine learning ingénieur, devops, data scientist, qa, designers),

• Elle a vocation à transformer notre vision stratégique, notre pipeline commercial, notre R&D et notre connaissance utilisateurs en fonctionnalités au service de nos CSM et de nos consommateurs.

Missions

Roadmap :

• Appuyer le Head of Product dans la préparation et le suivi des comités produit ;

• Participer à la gestion du backlog notamment en garantissant la qualité de la donnée présente dans Jira, ,

• Appuyer la veille méthodologique des outils et de la stratégie produit.

Discovery et étapes de pré-développement :

• Réaliser la discovery avec nos clients (internes ou externes), leurs utilisateurs et les designers de l’équipe,

• Rédiger un documents de spécifications (PRD) pour chaque initiative de la feuille de route avec l’aide des profils techniques de l’équipe,

• Rédiger les épic et les user stories qui en découlent,

• Structurer le travail à venir des squads en dimensionnant ces stories.

Suivi du développement :

• Animer la vie de sa squad avec les cérémonies agiles quotidiennes, hebdomadaires ou bi-mensuelles,

• Suivre les avancées du développement des users stories, de leurs tests et de leurs documentations,

• Plus généralement, veiller à la gestion du projet que chaque initiative de la roadmap constitue.

Etapes de post-développement :

• Faire les démonstrations internes ou externes de nos fonctionnalités;

• Appuyer le déploiement de nos fonctionnalités chez nos clients.

Compétences recherchées

Hard skills :

• Une expérience significative en développement de produit dans un contexte agile notamment en B2B,

• Une expérience en termes de PMO ou gestion de projet,

• Des connaissances des méthodes de développement Full Stack et data engineering.

Soft skills :

• Un goût prononcé pour l’innovation stratégique et scientifique,

• Une capacité à écouter nos clients et nos experts en sachant faire le lien entre les deux,

• Une passion pour apprendre et partager ses connaissances et compétences.

Compétences souhaitables

• Avoir une expérience dans la grande distribution ou le B2B2C. 

Profil

• Bac +5, écoles d’ingénieur ou Grandes Écoles d’informatique,

• Au moins 3 ans d’expérience,

• Anglais courant. 

Rejoindre Lucky cart, c’est

• Un poste de management de projet clé à très forte valeur ajoutée au cœur de la stratégie de développement et d’innovation de Lucky cart.

• Un produit intensif en données et algorithmes deep learning et d’optimisation.

• Une ambiance de travail “startup” (Work Hard / Play Hard), fun et dynamique.

• Un encadrement complet par des professionnels expérimentés.

• De sérieuses perspectives d’évolution (encadrement, périmètre).

• Une immersion dans un des secteurs les plus dynamiques du moment : le e-retail media.

1er entretien: RH + PM

2e entretien: Test suivi d’un debrief avec un developpeur + Head of Product

3e entretien: Responsable Engineering & Science + un membre de l’équipe