Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

Dans le contexte actuel de réforme du périmètre " police nationale " et de la mise en place des différents projets de modernisation RH portés par la police nationale et/ou le ministère (Gestt, Portail agent, Chatbot RH, référentiel des postes ...), vous participez au sein de la section " projets numériques RH " aux différents projets développés et à la démarche de contrôle interne pour l'ensemble des projets SIRH du périmètre de la police nationale.

Vous participez, à cet effet, aux groupes de travail relatifs aux projets numériques RH développés sur le périmètre de la police nationale et êtes force de proposition pour porter les intérêts et les caractéristiques de la police nationale.

A ce titre, vous analysez les processus de gestion RH, établissez une cartographie des risques et proposez des outils d'aide à la sécurisation des données, notamment celles renseignées au sein du SIRH Dialogue 2, intégrant les spécificités et besoins du périmètre.

Vous participez à l'animation du réseau des référents " maitrise des risques " de la sous-direction et serez l'interlocuteur privilégié du secrétariat général dans le domaine. Vous participez également à l'animation du réseau des correspondants " contrôle interne RH " des directions et services d'emploi de la police nationale.

Vous contribuez à la mise en œuvre du plan d'actions ministériel du contrôle interne et le suivi des actions.

En tant que référent de proximité, vous assurez la représentation de la DRHFS au sein des différentes instances et groupes de travail de suivi de la fiabilisation des données RH, ce qui nécessite une coordination des travaux de fiabilisation des données disponibles dans le système d'information des ressources humaines (Dialogue 2) et vous permet de participer à la formalisation et à l'harmonisation des doctrines de gestion du SIRH Dialogue 2.

Ces activités seront menées en lien avec les services internes de la DRHFS, les directions d'emploi et services de la police nationale, les services de la DRH ministérielle (Dialogue 2) et les SGAMI.

Profil recherché

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise
requis

Connaissances en matière de RH et de SIRH
niveau maîtrise
à aquérir

Analyse des situations de travail et modélisation de processus
niveau maîtrise
à aquérir

Méthode d’analyse, d’audit et de maîtrise des risques
niveau maîtrise
à aquérir

Outils de pilotage et de contrôle interne
niveau maîtrise
à acquérir

Connaître l’environnement professionnel
niveau maîtrise
à aquérir

Savoir-faire

Savoir s’organiser
niveau maîtrise
requis

Savoir travailler en équipe / en réseau
niveau maîtrise
requis

Savoir rédiger
niveau maîtrise
requis

Avoir l’esprit de synthèse
niveau maîtrise
requis

Savoir analyser
niveau maîtrise
requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise
requis

savoir s’adapter
niveau maîtrise
requis

savoir s’exprimer oralement
niveau maîtrise
requis

sens de l’initiative
niveau maîtrise
requis

Respect de la confidentialité des échanges
niveau maîtrise
requis

Vos perspectives :

L’expérience sur ce poste permet d’envisager d’autres emplois dans des métiers liés au recrutement, à la formation, à la gestion des personnels, au contrôle de gestion et conseiller mobilité carrière.

Durée attendue sur le poste : 3 ans