Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 2

Sous la responsabilité du chef de la mission stratégie pilotage et gouvernance et de son adjoint, le titulaire du poste sera chargé de participer au pilotage de l'ensemble des activités de la section en assurant :

- le suivi mensuel des effectifs et des mouvements des personnels administratifs, techniques, contractuels et scientifiques de la police nationale, ainsi que l'établissement de rapports mensuels sur l'évolution du stock et des flux à l'attention des services RH et budgétaires ;

- le suivi des recrutements des personnels administratifs, techniques, contractuels et scientifiques de la police nationale ;

- la participation aux groupes de travail dédiés à l'établissement d'indicateur de suivi d'activité pour les deux bureaux de gestion au sein de la sous-direction des personnels ATS, amenant à la création d'outils de suivi personnalisés ;

- appui sur le suivi des substitutions, mise à jour mensuelle et envoi au bureau de gestion ;

- la mise à jour de la cartographie des postes CAIOM et/ou disposant de point de NBI ou d'une ITM ainsi que la veille des textes relatifs à ces attributions ;

- le traitement de diverses commandes sur les effectifs et leur répartition.

Votre environnement professionnel :

• Activités du service

Au sein de la sous-direction des personnels administratifs, techniques et scientifiques de la direction des ressources humaines, des finances et du soutien de la police nationale, les bureaux de gestion gèrent ou "pré-gèrent" les 24 000 personnels administratifs, techniques et scientifiques affectés dans les services de la police nationale. Ces personnels sont répartis dans 18 corps ou cadre d'emplois.

La mission stratégie pilotage et gouvernance est chargée de la synthèse du suivi des effectifs de tous les corps gérés et pré-gérés par les bureaux de la SDPATSS. Elle recense et alloue les besoins de recrutement exprimés par les directions dans le respect de leur effectif de référence, et des volumes prévus dans le schéma d'emploi. Elle assure le suivi de la bonne mise en œuvre de la politique de substitution.

• Composition et effectifs du service

• Liaisons hiérarchiques

Le chef de mission et son adjoint

• Liaisons fonctionnelles

Partenaires directs : les différents bureaux de la DRHFS, les directions et services d'emploi de la police nationale, la direction des ressources humaines du secrétariat général.

Profil recherché

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise
requis

Avoir des compétences juridiques
niveau pratique
à aquérir

Connaître l’environnement professionnel
niveau pratique
à aquérir

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe
niveau maîtrise
requis

Savoir s’organiser
niveau pratique
requis

Avoir l’esprit de synthèse
niveau pratique
à aquérir

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines
niveau pratique
requis

savoir s’adapter
niveau expert
à aquérir

savoir communiquer
niveau pratique
requis

Vos perspectives :

Les compétences acquises sur le poste pourront être valorisées lors de la présentation des concours de catégorie supérieure.
Possibilité d’évolution sur d’autres postes RH au sein de la direction ou au sein d’autres services du ministère.

Durée attendue sur le poste : 3 ans