Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP :3

Vos activités principales :

Placé sous l'autorité directe du chef de division et de son adjoint, le chef de section pilote les activités suivantes :

- animation et encadrement d'une équipe de personnels chargée de la gestion des carrières, des campagnes de mobilité et d'avancement, des recrutements etc... ;

- définition et mise en œuvre de la politique de ressources humaines de la direction ;

- participation aux différents processus de recrutement de l'ensemble des agents retenus par les services de la direction ;

- conception et rédaction des notes relatives à son périmètre d'action ;

- gestion du vivier des réservistes et du budget afférent.

Par ailleurs, le titulaire du poste devra :

- être force de propositions notamment dans le cadre des démarches de modernisation, de simplification des procédures internes vers plus d'efficacité ;

- assurer l'analyse et la veille juridique statutaires ;

- être l'interlocuteur des différentes composantes de la direction comme des partenaires extérieurs ;

- organiser les travaux préparatoires au dialogue social pour les autorités de la direction ;

- maîtriser la réglementation relative à l'organisation du temps de travail ;

- assurer le suivi des effectifs et notamment la réalisation du schéma d'emploi en lien avec le bureau prévisionnel des effectifs (BGPEEC).

Votre environnement professionnel :

Activités du service : Ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité du service

Composition et effectifs du service : Ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité du service

Liaisons hiérarchiques : Ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité du service

Liaisons fonctionnelles : Ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité du service

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique
requis
Avoir des compétences juridiques : niveau pratique à acquérir
Connaître l’environnement professionnel : niveau pratique à acquérir

Savoir-faire

Savoir manager : niveau pratique requis
Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis
Savoir analyser : niveau maîtrise requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis
savoir communiquer : niveau maîtrise requis
savoir s’adapter : niveau maîtrise requis

Vos perspectives : l’expérience et les compétences acquises vous permettent d’évoluer vers d’autres emplois au sein de la direction du renseignement ou dans d’autres services partenaires. Elles pourront également être valorisées pour accéder à des fonctions supérieures.